青岛科技大学吧大学生求职如何避免就业陷阱

2020年12月11日发(作者：乔健)

大学生求职如何避免就业陷阱

大学生求职如何避免就业陷阱大家知道吗

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下面是为大家收集

的关于大学生求职如何避免就业陷阱，希望能够 帮到大家

!

1

、薪水透明，可能有假

不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于 实际上

的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如

欢迎

社会新人，薪水

3000

元起

< p>

等，诱使求职者上钩。

2

、条件宽松，或有隐情

3

、粉饰工种，实重业务

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用 人单位

需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，

< br>求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不

仅直接掌握企业运 作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内

快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位 方才出此招数。

4

、扣留证件，诱骗无辜

短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺 乏，加

之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者

(< /p>

尤

其是学生

)

从事不正当的商业行为，或用 不当手法扣留求职者保证

金、证件等，使无辜者受害。

当下，各种招聘 陷阱的频现就是最好的佐证。收取各种名目

的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境 外就业的美丽谎言，

以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。而在一项由

12463

人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽

然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕

业生掉 入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱

更多，因此女生在求职中

被设计

的机会也更大。

那么，大学生应 该如何规避就业陷阱呢

?

就业专家建议学子们

在找工作时 ，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职

前最好是通过自己的人脉关系、工商 部门或者学校就业指导中心

等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实 性

后再投递简历。

一

.

大学生就业陷阱的表现特征

大学生就业陷阱 是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学

生的弱势地位

(

如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈

等

)

，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达

成权利与义务不对等的各类 就业意向

(

协议

)

，以期侵害大学生合

< p>
法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。

第一，欺骗性。 主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，

信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为 来取得大学生的信任

和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。

第 二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，

并以单位各种招牌、荣誉、待遇 和发展前景蛊惑大学生，一旦大

学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁 的架势。

第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱

人说辞，听起来入 情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处

处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯， 难辨真伪，很快成为

猎取的对象。

第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是 违法违

规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学

< br>生欲走难行。有些迫使大学生签下

卖身契

，使大学生

生为单位

的人，死为单位的鬼

。有些软 软硬兼施，一方面大开空头支票，

另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合 理的现实。

另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训

陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些

用人单位给大 学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使

大学生感到欲罢不能，求助无门。

二

.

大学生就业陷阱的主要类型

第一类是招聘陷 阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着

毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位 审批。参加双选会

的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取

高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业

生的信 息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法

之徒有可乘之机。其二是变相收 费。如有些招聘单位不当场签约，

要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是 收费的

;

有

些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训 费等。其三是用招

聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、

推销或其他违法的事情。

第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用，为你 列出一

大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你

< br>几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费

难

!

第二种是外地非

法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责< /p>

任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去

甚 远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合

格。第三种是非法中介机构 之间相互串通，以大城市高薪就业落

户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外 地中介。外

地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、

档案却长期违法滞留，甚至被丢失。

第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺。口头承诺如 果没有

在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主

< br>体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由

于大学生维权意识 缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条

款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议 在某种程度上成为

霸