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大学生就业的社会实践报告
篇一：大学生就业社会调查报告
*****
和中国特色社会主义理论结业论文
关于大学生社会就业调查报告
学院：经济管理学院
专业：市场营销二班
第三组：
组长：
莫恩亮
学号：
2
组员：张振
学号：
2
组
员：王昊
学号：
2
组员：任志鹏
学号：
2
摘要：随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同 时也对
大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一
< br>个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心
理。对每个大学生
来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己
的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和
测定，确定奋斗目标，
才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，
我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调
查方式对大庆三所大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网
络和走访教室、图书馆、
宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也
想帮助更广大的
在校大学生了解当前和未来的就业形势！
调查目标：了解当前大学生的就业形势
调查时间：
2013.04.10-2013.4.24
调查方式：问卷调查法
在学工办和系办公室收集资料
在
网上搜索资料
关键词：就业形势
大学生
调查报告
调查对象 ：被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的
“大学生就业调查问卷”，通过
在线、深入宿舍、图书馆和路
边拦截的方式进行！共发放调查
问卷
70
份，收回有效调查问卷
60
份。
有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专
业、信息专业、经管专业和农
学专业。采取随机抽样的调查方法。
男女比例
24
：
36
。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资
源，近年，随着高校大规模的
扩招，在校大学生人数急剧上升，
毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问
题。而事
实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标
准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大
学生的培养缺乏
市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从
而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质 的评价，
学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对
大学生的影响
;
通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用
人单位与毕业生之间的供需关系
;
为当代大学生职业生涯规划的 发
展作一个新的描述
;
帮助大学生尽快认识自我，学校为 学生提供就
业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过
程中提供参考。
调查结 论及建议：一
.
大学生对就业前景的关注的比较少。在
调
查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有
24%
的同学
表示一直在关注就业信息，而
71%
的同学只是偶尔关注，在
看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选
职业所做的准备程度
和将来职业所带来的成就高低。然而大学生
未来就业形势严峻主要是由社会、学生、
学校和用人单位四方面造成的。主要问 题体现在大学生的心
理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用
人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面
进行
了分析。
社会方面：
我们的 人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我
国
7
亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的
仅为
5
％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上
的问题外，主要是难
在就业市场机制不完善。在我们的调查中，
无一人对当前形势乐观，
60
人之中只有
2
人认为当前形势还是较
好，
有
9
人占调查的
15%
认为还算正常的就业形势， 而其他
50
人
占总体的
83%
< p>普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大
学生都普遍认识到职业规划的重
要性，在受访者中有仅有
2
人不
了解、一人认为其不重要
，而认为重要的占到调查的
75%
。在当前
学的专业和工
作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业
是有前途的，其中认为很有前途的有<
/p>
12
位，而认为自己专业较有
前途的则达到
36
位，占所有调查者的
80%
，仅有
6
人认为本专业
很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，<
/p>
大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，
有
31
个人认为起初工资为
1500
元，
< p>14人认为应该为
2500
元，两
部
分加起来占总人数的
75%
，在物价日益增加的基础上，大学生要
求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。第一，
随着企业改革的
深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批
人的就业难度是非常大的。第二，城镇新
增劳动力就业人数比较
大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到
4 95
万人，这也
是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在
600
万人左右。
第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城
市里就业。基于
这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会
普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力
还只浮于
理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每
年有那么多大学生，供大于求从而
造成当前的局面。
学生方面：
通过调查发现毕业生未就业的原因主要有以下几点；
原因一：很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，
学习时没有目标、没有方向。而且有部分学生存在“选修课必逃，
必修课选逃”的现
象。在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的
时候没有真本事。
原因二：专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合 自己的
工作。
< p>原因三：学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就
业困境。
原因四：企业一般不愿承担对新手的培训费用，很多 都要求
有经验的工作者。
原因五：高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。
原因六：就业机会不平等，靠关系就业的人也不少。
原因七：国家关于对大学毕业生就业的政策不够完善 ，很多
时候执行力度也不够。
原因八：金融危机的冲击
原因九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农民工、初高中
毕业生为主。对大学毕
业生造成了一定程度的就业压力。
原因十：企业不会片面的从卷面成绩和证书上招聘人才。所
以很多企业都采取内部提升，
很少从外部招聘。
学校方面：
在我们 受访的大学生中，只有
5
人对学校的就业指导工作感
到很
满意，感到较满意的有
24
人，两者合计占
48%
，而感到不满
意和很不满意达到
52%
，充分体现我们学 校的就业指导还需加强，
照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有
很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模
式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”
和有经验的技工，是
体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动
力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市
场经济意识”，那
不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这
不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中
国不应
该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是
要尽快改变我国的生产模式，使
大学生的价值能够充分体现；使
中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主
创新经
济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经
< br>济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标
准”。大学生就业
的实际，可以检验党的发展方针。其次重要的
问题是，教育之本是育人。教育产业化要“
正义”，说法可以不
改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、<
/p>
校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多
学
校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”
人士评为资本化，是为自
己谋利益，却为市场化人才做出了具大
贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上
IT
教育航母。
教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩
大升级，对学生“广种
薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决<
/p>
定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。最
后
是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教
育应当是“公有制为主体”
，为人民服务为宗旨。教育不
应该 是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社
会积累。教育费用应当由国家、社
会承担，从物质基础上培养学
生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用
由国
家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生
产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
用人单位方面：
（
1
）、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才
浪费
，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字
等简单文字处理。现实工作中
有些人的能力与文凭并不能直接划
等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务
能力差。
（
2
）、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单
位考虑女大学生生理
因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险
费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学
生将来工作成本比
男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
（
3
）、生源地域歧 视。不少用人单位考虑到本单位的业务情
况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉
当地方言及风俗，
甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚
至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保
护主义
，不利于大学生公平竞争。
（
4
）、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣
势
，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希
望很快给企业带来变化，而
一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总
是在实践中培
养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任
工作岗位。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
结论：
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并
在大学生之中形成了一
种“谈就业色变”的状况。但是从另一方
面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的
认识和认真思考，
这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生
就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到
合作点
，达到共赢。
建议：
建议一：对大学生采取正确的就业引导。
建议二：毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，
端正个人的择业心态，对自己科学定位，根据自身实际情况选择
择业地区和岗位；要
有科学的就业观，适合自己的才是最好
篇二：关于大学生就业及创业社会实践调查报告
关于大学生就业及创业社会实践调查报告
创业 就业背景：毕
业生即将走出校园，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强
人意的工作单位，解决“就业”难题。如今，越来越多的大学生
摒弃了竞争
激烈的“就业”带来的压力，开始走上创业的道路，
开拓自己的精彩人生。那么，分析“
就业”与“创业”这两个虽
然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式，它们各自在刚
走
出象牙塔的莘莘学子们心里占据怎样一个地位？就业形势如何？
创业到底难不难？
就业难的原因 ：大学生不像以前那么珍贵了。现今的大学生
越来越多，而就业岗位不多，这就造成了就
业竞争十分激烈。这
就是就业难的实质。就业时应注意哪些：简历不要乱投；没投过
的公司来电，拒绝之；实习要先交钱的，没门；不签约就让干活
的，
考虑考虑，多方核实一下；不轻信任何口头承诺。创业所遇
到的困难：大学生在创业过程
中不可避免的一些问题，主要集中
在以下几个方面：
一．缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大部分创业大 学生没
有其它经济来源。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积攒下
< br>来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。
二．缺乏市场经营经验：大学生有激情、有抱负，但在实战
中往往是“眼高手低”，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知
识，在创业过程中很
可能会因“纸上谈兵”而败北。
三 ．心理承受能力弱：从小学到大学，十几年的学校生活，
相对风平浪静少有挫折，在这种
大环境下，大学生创业者们也普
遍比较脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时
即应该
有“风险意识”，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤
< br>炼。
四．创新能力不强：大 学生创业失败的多，一个重要原因就
是忽视技术创新。很多大学生只看到他人成功后的表
象，不顾时