雷军武汉大学2015年 IT行业大学生就业分析报告

2020年12月9日发(作者：寇湄)

2015

年

IT

行业大学生就业分析报告

概述

2015

年全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议于

2014

年

12

月

5

日在京召开，

教育部

< p>
党组书记、

部长袁贵仁强调，

2015

年高校毕业生 将达

749

万。

毕业生人数比

2014

< p>年再增加

22

万人，

就业压力只增不减，大学生就业 难现象依旧普遍存在。因此及时了解大学生的求职新动态，并在此基

础上提出合理化建议 ，对于大学生群体乃至整个社会都有着至关重要的意义。

报告主要以智 联招聘校园数据为基础，面向

2015

年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的 求

职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就 业难问题提供

关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依 据

。

数据来源

1

、公开数据：教育部数据等

2

、智联招聘数据库

3

、行业专项调研

引言

（人才供需矛盾突出

）

学生：很难找到理想的工作

2015

年全国高校毕业生人数

749

万人，相 比

2014

年

727

万毕业生增长

22

万人次，人数连续

数年持续走高。同时随着毕业的临近，毕业生们经 历了求职过程的洗礼，其中也遇到了各种问题。大

面积广撒网式的投递简历经常石沉大海 ，面试时发现企业环境和工作性质与招聘宣传大相径庭，实习

或者正式入职后方知工作内 容并非适合自己……，学生普遍反映很难找到理想的工作。那么学生心目中

的理想工作到 底是什么？薪资期望值有多少？对于企业的性质和规模又有哪些要求？以上问题的答案

将 在报告中一一呈现。

企业：很难招到合适的人才

应届生是

IT

行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招 聘。

2015

年

IT

企业校园招聘程序

< p>
以下特点：

1.

覆盖面广，入校时间提前，人才争夺激烈。部分企 业甚至在

9

月份开学不久即进入企业

举办宣讲会和招聘会 ；

2.

创新要求高，校园招聘花样多。

IT

企业 素以“自由、开放、创新”的理念标

榜自我，在招聘过程中更是尽显张扬个性。创新海报 设计、震撼招聘

slogan

、互动参与感十足的宣传

活 动……，酷炫招聘方案收获众多

90

后学子的广泛关注；

3. < /p>

招聘更加细化，开始关注具体岗位招聘。

在招聘过程中企业方可谓使尽浑身 解数，力争抢夺优秀人才。

2015

年随着高校毕业生人数的增长，学

< p>
生的生源供给非常充足，满足了企业基础岗位的需求。但数量充足并不代表质量优良，一部分毕业生

入职后表现不佳，甚至出现短时间内离职的现象。企业方需要宏观把控毕业生求职动向， 有针对性地

安排招聘计划，在确保到岗数量的同时，为企业招到合适的人才。

< p>

三、

IT

行业毕业生就业解析

< /p>

·

2015

年，

IT

行业学 生的院校及专业排名

应届生成为

< p>IT

行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘

。

IT

行业企业的校园招聘以技

术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、 职能、市场等多领域人才，企业之所以高度重视校园

招聘，是因为企业很难在市场上短时 间内找到符合标准的综合型人才，而通过校园招聘，企业可以找

到一些综合能力、创新能 力较强的应届生，再经过

2

年左右的全面培训，就可以快速地满足企业的用

人要求，同时通过校招留下来的人才往往要具备较高的企业忠诚度。如今，应届毕业生已成为< /p>

IT

行业

新生力量的主要来源，客观上也推动了整个行业的 发展。

从学生生源上看，主要集中在理工类院校，西安电子科技大学、 电子科技大学和北京邮电大学位

列生源来源前

3

位，其次 是东北大学和南京邮电大学。同时由于计算机专业是高校当中一个相对普遍

的专业，即基 本上所有高校都已开设计算机专业，所以一些知名的综合类院校也聚集了大量的

IT

行业

生源，如山东大学，四川大学，武汉大学等，这几所院校的排名也相对靠前。院校 排名展现的另外一

个典型特征是，学生生源的集中度较低，前

20

名院校占比为

28.6%

，说明

IT

行业 学生生源分布比较

分散。

< br>在学院上来看，计算机学院、管理学院和商学院的院系排名都比较靠前，分列第一至第

三位。其中计算机学院排名位于首位。在排名

TOP10

的学院中，传统理工 科学院占据六成，

经济管理学院占据四成。

从 专业上来看，计算机科学与技术，软件工程，通信工程排在前列。由于会计学的行业

选择 面较大，

专业排名也非常靠前。

IT

行业企业对于通用类职位的需 求也比较大，

例如财务类、

营销类和管理类，来自与之相关的学院和专业 的学生数量也较多。

从投递

IT

行业的学生来看，

有过海外留学或工作经历的人仅占

3.2%

。

如果企业需要招聘

海外人才，

仅依赖被 动等待学生简历的方式可能收效甚微。

建议企业通过

RPO

或猎头 方式定向

精准锁定具有海外留学或工作经历的人才。

学生的求职特点？

·时间上，学生的求职时间 集中在

9

—

12

月份

·渠道上，专业招聘网站是大学生找工作最有效的渠道

校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，其中秋季校园招聘是 大学生求职的主要时期。

监测数据显示，

2014

年

IT

行业学生的求职时间主要集中在９

-12

月份，这

4

个月份的求职总

人数占

2014

年整体的

86.5%

，也是整个校园招聘的高峰期，其中

10

月份达到顶峰，是求职

最活跃的时期，也是竞争最激烈的时期