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杭州本科院校大学生就业取向调查与分析
近年来，
我国经济发展进入增长中下移的状态，
经济增长
从高速向中高速进行。
同时，
我国经济结构也正 处于调整状态之
中。而自
2001
年以来，高校毕业生人 数由当初的
114
万人增长
至
2015< /p>
年的
749
万人，人数的剧增造成了巨大的就业压力。在
< p>这些因素的共同作用下，
造成了我国日益严峻的就业形势，
高校
毕业生就业难问题更是尤为突出，
“毕业即失业”成为大批大学
毕业生所面临的难题。
那么，
在此形势下，
在校的大学生们是如何看待？他们是以
怎样的心态来面对这一形式？笔者有机会以杭州部分高校的在
校大学生为样本，通过
对杭州市
10
所本科院校的
482
名同学进
行问卷调查，了解其就业取向及其就业取向的影响因素。
一、对象与方法
本次调研采取“大样本”对样本量进行估计，
确定一共发放
482
份问卷，通过随机抽样的方式对杭州的
10
所本科院校中的
大学生进行调查，
剔除无 效问卷之后，
一共回收有效问卷
421
份，
有效回收率为
87.34%
，符合调查要求。其中，男生
222
人，女
生
199
人；大一学生
< p>76人，大二学生
108
人，大三学生
100
人，
大四学生
95
人，其他高年级学生< /p>
42
人。
采用自编调查问卷”在杭本科院校大学生就业取向及其影
响因素调查问卷“，该问
卷由个人基本信息、就业类型取向、薪
酬期望、
地区意向及影响就业取向 因素五部分构成。
其中前四部
分为封闭式问题部分，
影响 就业取向因素部分为矩阵式五级评分
法部分。
调查过程遵循随机性原则。
最终，< /p>
所有回收的数据通过
SPSS
和
Excle
进行分析。
二、就业取向现状分析
1.
大学生就业类型取向调查分析
表
1
在校大学生就业类型取向表
根据表
1
，在就业类型取向的选择上，“外资合资企业”以
< p>其具有优势的个人待遇而受到在校大学生的青睐，
在本次调查中
有
26%
的在校大学生希望未来进入外资合资企业工作。
此外 ，
“国
营企业”也以
24%
的被选比例成 为在校大学生的理想选择。而一
直因其高稳定性而处于理想就业类型行列中的“行政事业
部
门”，
在本次调查中却由于其基层待遇的一般水平，
无 法满足在
杭州这个城市的生存需要而跌下“神坛”。
同时，
随着经济结构
的发展，
近年来不受在校生青睐的“私营企业”也成为了 在校大
学生不错的选择。另外，随着本科毕业生的不断增加，为了通过
< br>更高学历获得更好就业机会，接近
10%
的在校大学生选择“考
< p>研”来进行进一步深造。
从从以上分析可以看出，
在校大学生的就业类型选择主要是
以满足
个人需求为主，
以及受到传统观念的影响，
并未结合个人
实际等进行更高层次的规划。
2.
大学生就业薪酬取向调查分析
在本次调查的
482
名在校大学生中，
如表
2
所示，
有
178
名< /p>
同学的预期月工资为
3000
～
3999< /p>
元，占总调查人数的
36.93%
；
200
0
元以下仅为
12
人；
大部分大学生的预估月薪为
2000
～
4999
元之间，整体则呈右
偏趋势。
表
2
预期月工资取向
在调查中，选择预期月工资为
2000
元以下的同学表示，由
于就业压力的巨大，
他们对自身能力及学历并不信任，
因此本着
“有工作总比没有好”的态度，
能够暂时接受低薪酬的工作，
然
后在寻求其他的工作与发展机会；同样，选择
2000
～
4999
元工
资区间的同学也表示是从各类媒体报道中感受到了
就业压力，
虽
然觉得此类薪酬无法满足其生活需要，
但愿 意接受一段时间的该
薪酬以获得缓冲；而选择
5000
元 以上工资的同学，则认为自己
的学历与能力值得获得如此起薪，
不希望过 低的薪酬辜负自己多
年的努力。
由此可以看出，大部分在校大学生已经愿意放下“身段”，
采取“先就业，再择业”的理念，不再一味追求高薪，而是真正
从实际情况出发为自
己考虑。
3.
大学生就业地区取向调查分析
在就业地区的选择上，
在校大学生已经不是一味地追求经济
发达的一线城市了，
而是将二线城市也纳入选择范围。
相比于 经
济、公共设施、人才等多方面都更加优秀的一线城市，二线城市
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