-
新闻媒体专业大学生的职业规划书
新闻媒体专业大学生的职业规划书
一．前言
常言道:“凡事预则立
,
不预则废.”事如此
,
人生亦然
.< /p>
作为一名
已经步入大学校园的学生
,
自己的 人生已经有了一个全新的开始
.
目
前大学生找工作
,
面临职业选择问题
.
选对了方向
,
走对了路
,
一路顺
风
,
春风得意
,
步步高升；选错了方向
,
走错 了路
,
步履维艰
,
事事不顺
,
事业难成
.
歌德曾说过:“垃圾就是放错位置的人.”作为一 名大学生
就要做出正确的选择
,
就得利用职业生涯规划的 方法
,
特别是在当今
就业困难的形势下
,
更需要通过职业生涯规划
,
选择好人生的方向
,< /p>
走
出人生的关键一步
.
二．职业选项
目前自己的职业方向<
/p>
:1.
记者
2.
媒介高管
影响职业决策的因素
:
1.
专业因素
:
自己就读的专业为新闻专业
,< /p>
本专业培养的是具备系
统的新闻理论知识与技能、宽广的文化与科学知识．
熟悉我国新闻、
宣传政策法规
,
能在新闻、出版与宣传部 门及其他企事业单位从事编
辑、记者、公关、策划与管理等工作的新闻学高级专门人才<
/p>
.
而对自
己而言
,
最有可能 做的就是记者
.
一来是我认为记着这个职业最锻炼
人
,
可以提高诸如语言表达能力
,
人际交往能力
,
随机应变能力等多种
能力
,
也可 以磨练诸如吃苦耐劳
,
勤奋上进等许多品质
.
二来 是我认为
当记者可以深入到各行各业中去
,
对于我了解社 会将起到很大的帮助
作用
.
< br>2.
个人因素
:
从我的自我分析可以看出
,
我的测试结果为
:
管家型
——掌控当下<
/p>
,
让各种事务有条不紊地进行
.
我自己对经管方面也 非
常感兴趣
,
想在管理方面有所发展
.< /p>
结合自己的专业因素
,
我认为自己
在做记者
之后的发展方向应该是媒介的高管
.
客观方面讲
,
记者是一
个“短寿”的职业
,
没有谁能在记者这个岗位上 干上十年二十年
,
记
者过后再选择第二职业是一种必然<
/p>
.
3.
社会因素
:
目前的就业市场上
,
记者和高管都是两个热门的专业
< p>,
但是传媒界的高管还是一个比较稀缺的职业
.
在传 媒界
,
高素质、高
能力的高管还非常少
,
可以说这里还是一片蓝海
,
前景非常好
.
三．自己与目标岗位的差距
做一名记者的门槛并不高
,
但要做一名合格优秀的记者很难
.
目前
我已是大一
,
学过了新闻学概论 这门课程
,
也在实践中着实采访过几
次
,
有了当记者的初次体验
.
但是想要当一名优秀的
,
能被报社
,
电视
台等录用的记者还有相当
大的差距
.
这个差距体现在很多方面
,
比如
采访前的策划上
,
采访问题的选择上
,
采访的语言表达上
,
信息的选取
上
,
信息的整理和加工上等等
.
除此之外
,
计算机技术也是制约我发展
的一个瓶颈
.
在现在当 记者
,
如果没有过硬的电子信息技术
,
是很难立< /p>
足脚跟的
.
但是我在这方面相当的欠缺
.< /p>
所以
,
除了思想深度
,
采访报
道这些软指标以外
,
技术操作等硬指标我也有很大距离
.
另外
,
要做一名优秀 的媒介高管
,
我的阻力也不小
.
现在自己很少
涉猎管理学方面的书籍
,
管理专业的课程自己也没有听过
,
并且自己
还没有多少管理方面的经验
.
而管理者这样的职位又是建立在大量管
理经验之上的
,
自己的管理基础薄弱
,
还得一步一步地来
,
可谓任重而
道远
.
四．行动计划
如何在简历中体现职业规划
一份出色
的简历
,
是求职者赢得面试机会的敲门砖
.
怎样才 能做
出一份具有战斗力的简历呢？专家认为
,
一份具有清 晰职业规划的简
历
,
是最具战斗力的简历
,
能够快速获得
hr
的青睐
,
赢得 面试机会
.
那
么
,
职业规 划在简历当中该如何体现呢？笔者认为
,
简历可以从以下
五个方面来体现个人职业规划
:
1
、自我评价
通常来
说
,
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价
,
出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出
.hr
< p>从自我评价中想看到的
,
是你对自己的了解
,
以及你对公司目前所招
聘职位的了解和匹配度
,
而这些
,
恰恰体现了你的职业规划
.
<
/p>
在以往的简历辅导中
,
职业规划师们看到过这样的自我评< /p>
价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人
,
多年的销 售经验令
我身经百战、所向披靡
,
选择我
,
没错的！”这种自我评价固然充满
激情
,
但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信
.
在自我
< br>评价部分
,
求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在
,
比如
“快消品行业
6
年出色的销售经验
,
业绩已过千万”等
,
同时尽量避
免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言
.
最重要的是表明你的
专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配
,
你是该职位的不二 人选
.
达到了这样的效果
,hr
自然对你 求贤若渴
.
2
、求职目标
很多人
认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊
性
,
这样求职时可以选择的职位更多
,
赢得
offer
的机会也将多
.
职业
规划师们经常看到简历上摆着这样
笼统的语言:“希望找一份具有挑
战性、发展空间宽广的职位.”这其实是一个误区
.
连自己要找什么
工作都没想明白的人
,hr
怎么可能给他机会
.
在进行求
职之前
,
不妨先做一个全面的职业规划
,
其中特别 包括
职业性格、职业倾向性等测试
,
在科学测评的数据基 础上
,
查证自己
更加适合于做哪个行业
,
哪种职能工作
.
这样的好处是帮你更清楚地
了解自己的能力、特长及不足
,
通过量化
,
一目 了然
.
当你明确了职业
定位后就能够快速锁定求职目标<
/p>
,
自己知道该找怎样的工作
,
在哪里
可以获得这样的工作机会
,
简历就能“投其所好”.这时
,
在求职目标
一栏
,
就能够给雇主们一些 具体的信息
,
比如把焦点聚集在你和他们
的需求上面
,
例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合
我工
作能力的职位”要好得多
.
3
、工作经历