毕业大学生-毕业大学生
2014
年
9
月
第
5
期
（
总第
286
期
）
China
Economic
Studies
Sept
2014
No．5
城市老年人再就
业意愿影响因素调查研究
—
—
—
以天津为例
田立法
沈红丽
赵美涵
张婉婉< /p>
“
中国奇迹
”
内
容提要
：
第一次人口红利促成的
进入尾声
，
人口老龄化时代随之而来
。
老年人再就
业既可以改变劳动力供给结构
，
又能提升储蓄
、
拉动消费
。
对天津市市内六区的
450
位老年人
进行了
并通过列联表和
Logistic
模型分析了影响老年人再就业意愿的因素
。
人口统计特征为<
/p>
：
年
问卷调查
，
龄越大
，
老年人再就业意愿越小
；
受教育程度越高
，
老年人再
就业意愿越高
。
退休前职业特征为
：<
/p>
事业
单位的老年人再就业意愿小
；
退休前职业不稳定的老年人再就业意愿强
。
当
前生活特征为
：
收入不能
满足日常开销
或子女支持其再就业时
，
老年人会选择再就业
< br>。
此外
，
退休前从事管理岗与从
事非管理
岗的老年人在再就业意愿方面差异性不显著
；
男性老年人与女性老年人在再就业意愿方面差异性不
显著
；
健康状况对老年人再就业意愿影响不显著
。
关键词
：
老年人
；
再就业
；
人口红利
；
Logistic
模型
一
、
问题的提出
2000
）
，
“
人口红利
”
进入
21
世纪以后
，
我
国老龄人口占比不断增加
（
陈凌和姚先国
，
呈现消退
（
蔡
2010
）
。
据国家统计局网站第六次全国人口普查
汇总数据显示
，
全国
65
岁及以上老年人口达到
昉
，
1.
85
亿
，
占总人口的
13.
7%
。
天津市
< br>65
岁及以上人口达
110.
2
万
，
占总人口
1293
.
9
万的
8.
5%
。
在
，
“
人口红利<
/p>
”
日本
、
韩国等
东亚国家经济飞速发展
。
其中
被普遍认为是东亚 经济
过去的半个世纪里
，
。“
< br>人口红利
”
成功的关键
概念由美国学者大 卫
·
布鲁姆和杰弗里
·
威廉姆森研究人口转变对东亚经
2012
）
。< /p>
联合国人口基金
济增长推动作用时提出
，
意指高比例劳动年龄人口会带来经济效益
（
廖海
亚
，
。
自改革开放以来
，
会则把一国人口年龄结构呈现中间大两头小特征称作
“
人口红利
”
我国
GDP
总额
“
人口红利
”
在
推动下以年均
9%
的速度增长
，
取得了举世瞩目的成就
。
“
人口红利
”
种种迹象表明
，
我国
已然开始消退
。
伴随
“
人口
红利
”
消退出现的劳动力资源减少
、<
/p>
储蓄率下降
、
消费需求减少
、
社会抚养负担加重以及财政养老和医疗保障支出增加等社会问题开始逐
2010
）
。
如何开发和利用老年人
智力资源
，
我国经济发展开始面临严峻的考验
< br>（
蔡昉
，
缓解
< br>“
人
一显现
，
口
红利
”
消退带来的负面影响
，
实现经济可持续增长成为了诸多学者关注的焦点
（
鲁志国和黄赤峰
，
收稿日期
：
2014
－
03
－
01
基金项目
：
本文得到
2013
年天津商业大学
SＲT
计划项目
《
人口红利消退下的天津市老年人再
就业影响因素实证研
究
》
的资助
，
谨致谢忱
。
作者简
介
：
田立法
，
天津商业大学经济学院
，
博士
，
讲师
；
沈红丽
，
天津商业大学经济学院
，
博士
，
讲师
；
赵美涵
，
天津商业
本科
；
张婉婉
，
天津商业大学经济学院
，
本科
。
大学经济学院
，
·
3
0
·
2003
）
。
其中
，
2006
）
。
因为
< br>，
实现老年人再就业是一条值得运用和借鉴的途径
（
钱鑫和姜向群
，
老年人
又能提升储蓄
、
拉动消费
。
北京晨报的一项调查显示
，
七成被访
再就业既可以改变劳动力供给结构
，
“
< br>大致够用
”
、
13.
7%
的老人表示
“
困难
”<
/p>
，
。
这种老年
老人退休金
只 有
15%
的老人感觉经济
“
较宽裕
”
人收入与支出的失调也会促使他们在退休
后继续就业
。
但是
，
< br>老年人再就业意愿受哪些因素的影响
还是一个待解问题
。
本文认为
，
研究老年人再就业意愿的因
素可从人口统计特征
、
退休前职业特征
、
当前收入特征
、
子女态度以及健康状
况等方面来进行
。
二
、
文献综述与理论假设
董式珪
（
1988
）
是较早呼吁研究老年人再就业问题的学者
，<
/p>
提出了妥善解决老年人问题
，
充分发挥<
/p>
“
老有所为
”
离
退休人员的作用
，
使之
等观点
< br>。
在解决人口老龄化和劳动力短缺的政策措施方面
，
欧洲
2007
）
。
< br>显然
，
社会的普遍做法是增加老年人口的劳动参与
，
延长退休年龄
（
布
朗德
，
这种做法实用性
很强
，
能够有效减轻养老金负担
、
增加劳动力供给
，
进而推动经济社会的发展
。
在理论方面
，
支持老年人再
就业的经济学理论为人力资本理论
、
人口学中为
“
积极老龄化
”
理论
、
社会学中为身心健康发展理论
。
袁廿一
（
2011
）
基于人力资本理论指出
，
延长退休年龄作为退休制度
的变革
，
是对人力资本存量的再次利用和重新配置
；
在当前我国人口老龄化日益严重的情况下
，
延长
退休年龄必然导致在数量上增加人力资本的存量
。
就
“
积极老龄化
”
政策而言
，
可为老年人创造参与
满足他们的需求
，
帮助老年人尽可能长期地不依赖他人
，
延长寿
活 动和学习的一切可能机会和条件
，
2003
）< /p>
。
此外
，
命的健康期和自
立期
（
王树新
，
退休后老年人若再就业会带来幸福感的提升
，
从而有助
2011
）
。
于老年人身心健康的发展
（
宋宝安和于天琪
，
< br>针对哪些因素是影响老年人再就业意愿的主因
，
国内众多
学者对之进行了大量实证研究
。
钱鑫
自
身固有特征与健康状况和自
和姜向群
（
2006
）
将老年人再就业意愿的影响因素分为满足经济需求
、<
/p>
身能力三个方面
。
萧振宇
（
1996
）
曾指出
，
个人和家庭因素都可能影响城市老年人的再就业意愿
。
张
老年人再就业所达到的职业层次与收入
，
与其所取得的教育资本呈正相关
。
江维
翼
（
1999
）
认为
，
（
2013
）
通过分析北京市朝阳区的调查数据
，
得出老年人的性别
、
年龄
、
教育
程度和经济状况对再就业
意愿的影响显著
。
宋宝安和于天琪
（
2011
）
对老年人退休后收入与再就业
、
幸福感进行相关分析后发
老年人的经济状况是影响其再就业的关键
。
钱鑫和姜向群
（
2006
）
通过
Logistic
模型得出年龄
、
健
现
，
康状况和经济状况对
老年人再就业的影响显著
，
受教育水平的影响不显著
。
但也有学者研究后发现
，
1994
）
。
张翼
（
1999
）
认为
，
受教育水平对老年人再就业意愿的影响显著
（
贾国年
，
退休金收入和关系网
（
亲属
、
朋友关系
）
< br>对老年人是否再就业有着显著的影响
。
从上述学者研究成
果可以看出
，
影响老年人再就业意愿的因素分为人口统计特征<
/p>
、
退休前职业和
职位特征
、
生活特征和健康状况四类
。
基于此
，
本文提出如下假设
。
假设
1
：
男性老年人与女性老年
人相比
，
再就业意愿更强
。
在劳动力市场中
，
性别歧视普遍存在
。
同等条件下
，
雇主可能更
愿意接受男性老年求职者
。
而且
，
在传统观念影响下
，
女性可能更多参与家<
/p>
务劳动
。
假设
2
：
老年人年龄越大再就业意愿越小
。
随着年龄的增长
，
人的精力会不断下降
。
同时
，
学习能
力
、
沟通能力也会逐步退化
。
这些因素会直接影响工作的效率和效果
。
因此
，
伴随年龄的增长
，
老年
人再就业意愿会不断降低
。
假设
3
：
受教育程度越高
，
老年人再就业意愿越强
。
首先
，
文化水平高的老年人可以通过网络
< br>、
电
视
、
报刊等媒体以更为方便
、
快捷的方式获得就业信息
；
其次
，
受教育程度高的
老年人往往具有某项专
业技能
，
这也加
大了其再就业的机会
；
最后
，
在就业观念上
，
文化水平较高的老年人也乐意继
续为社会
贡献力量
。
发挥自己的余热<
/p>
、
·
3
1
·
假设
4
：
退休前所在工作单位
的就业稳定性越弱
，
老年人再就业的意愿越大
< br>。
首先
，
老年人退休前
的工作单位较为稳定时
，
医疗保障体系往往较为
完善
，
且退休后收入相对稳定
，
经济压力小
；
其次
，
老
他们会选择再就
年人退休前的工作单位就业不 稳定会给老年人退休后的生活产生潜在的风险意识
，
业来抵御这
种潜在风险
。
因此
，
< br>退休前的工作单位为事业单位
、
国企或集体企业时
，
老年人的再就业
意识弱
；
退休前工作单位为私企或民企以及其他单位时
，
老年人的再就业意识强
。
假设
< br>5
：
退休前职位为管理岗的老年人再就业意愿强
< br>。
退休前从事管理岗的老年人就业
“
余温
”
“
无所事事
”
持续时间往往较长
，
对突然
到来的
会产生较强的烦躁感
，
因此他们的再就业
意愿可能比从
事非管理岗的老年人再就业意愿更强
。
假设
6
：
子女态度支持老年人再就
业时
，
其再就业意愿会更强
。
除了生活所迫外
，
可能大多数老年
人在考虑是否再就业时
，
更看中子女的态度和建议<
/p>
。
我们调研发现
，
当子女的孩子需要老人照看时
，
老年人可能就会放弃再就业的
机会
。
此外
，
部分子女强烈反对老年人再就业的缘由是害怕邻居
、
亲戚
“
说自己不孝
”
。
< p>因此
，
或朋友
我们认为子女的态度 支持与否在很大程度上会影响老年人的再就业意
愿
。
假设
7
：
当老年人退休后的收入无
法满足日常开销时
，
老年人的再就业意愿会变强
。
经济状况的
好坏直接关系到老年人晚年生活的质量和
水平
。
由于我国社会保障体系还不够完善
，
覆盖面比较窄
，
保障水平比较低<
/p>
，
相当一部分低收入的城市老年人不能被涵盖其中
。
经过走访我们发现
，
部分老
年人
配偶有病
、
子女下岗等问题给日常
生活带来很大压力
。
当老年人的退休金或存款无法满足当前日常
老年人会尝试通过再就业的方式缓解生活压力
。
开销时
，
假设
8
：
老年人健康状况越佳再就业意愿越强
。
健康状况佳的老年人
，
身体各项机能适合再就业
。
因此
，
健康的老年人再
就业意愿会更强
。
三
、
抽样及特征
（
一
）
样本来源
本次调研选取天津市市内六区
（
和平区
、
河西区
、
南开区
、
河北区
、
红桥区
、
河东区
）
、
年龄在
55
～
< p>79
周岁的老年人作为研究对象
。
以随机抽样方法抽取
450
位老年人进行问卷调查
，
共收回有效问卷
416
份
，
问卷有效率
92.
2 %
。
调研时间为
2013
年的
6
月至
10
月
。
（
二
）
样本特征
下面
，
通过列联表来分析不同影响因素在不同情形下时
，
老年人再
就业意愿的频数分布情况
。
第一
，
性别
。
由表
1
可知
，
男性老年人与女性老年人在再就业意
愿方面的频数分布几乎持平
，
说
女性老
年人可以从繁
明男性和女性老年人对再就业问题的认知是相似的
。
由于时代的发展与进步
，
重的家庭事务中解放
出来
，
走向再就业的工作岗位
，
从而在工作中继续实现自我价值
。
60
～
64
岁
、
65
～
69
岁
、
70
～
74
岁
、
75
～
79
岁将年龄分为
5
第二
，
年龄
。
将被调查对象按
55
～
59
岁
、
55
～
64
< p>岁的低龄老年人再就业频数最大
，
组
。
从表
1
可以看出
，
说明其再就业意愿较强
。
我们推测由
他们的工作技能与工作热情仍然存在
。
因此
，
只要力所能及
，
他们仍然愿意重
于刚刚离开工作岗位
，
新回到工作岗位上发挥余热
。
但是
，
随着年龄的增长
，
有再就
业意愿的老年人频数呈明显下降趋势
。
尤其是
< br>75
岁以上的老年人
，
由于身体
状况的限制
，
愿意再就业者寥寥无几
。
我们在调研中发现
，
即使
75
岁以上的老年人愿意再就业
，
< br>也仅限于某一领域的专业人才
。
第三
，
受教育程度
。
将老年人的受教育
程度分为小学及以下
、
初中
、
高中与中专
、
大专及以上
4
个
层次
。
从表
1
可以看出
，
伴随老年人受教育水平越来越高
，
愿意再就业的老年人与不
愿意再就业的老
年人的频数比值越来越大
。
受教育程度为大专及以上的老年人
，
由于具备充足的专业知
识
，
主要依靠
并且可以依靠网络等资源
获取更多的就业信息
，
他们的就业意愿明显高于其他受教育水平
脑力劳动
，
·
3
2
·
低的老年人
。
第四
，
退休前单位
。
退休前单位分为事业单位
、
国企或集体企业
< br>、
私企或民企
、
其他单位
4
类
。
从
“
其他单位
”
表
1
可以看出
，
退休前单
位为
的老年人再就业意愿最强
，
然后依次为私企
或民企
、
国企或
事业单位
。
该频率分布结果说明
，
退
休前无固定职业的老年人与有固定职业的老年人相
集体企业
、
比
，
再就业的意愿更强
。
退休前在企业单位工作的老年人与事业单位老年人相比
，
再就业意愿更强
。
第五
，
退休前职位
。
退休前职位分为管理
岗和非管理岗两类
。
从表
1
可以看出
，
退休前职位为管
理岗的老年人与非管理岗的老年人相比
，
再就业意愿更强
。
说明从事过管理岗工作的老年人更易被
返
聘
。
第六
，
子
女态度
。
老年人子女对老年人再就业的态度分为支持
、
反对和无明确态度
3
类
。
从表
1
可以
看出
，
子女支持老年人再就业时
，
愿意再就业的老年人是不愿意再就业老年人人数的
3
倍
；
而子
女不支持老年人再就
业时
，
不愿意再就业的老年人是愿意再就业老年人人数的
5
倍多
。
显然
，
子女是
否支持老年人再就业会直接影响老年
人的再就业意愿
。
500
－
1000
第七
，
收入情况
。
在发放调查问卷时
，
我们设置了
“
收入类别
”
选项
，
分为
500
元以下
、
1000
－
1500
元
、
1 500
－
2000
元
< br>、
2000
－
3000
< br>元
、
3000
－
4000
元
、
4000
－
5000
元
、
500 0
元以上
8
类
。
但在
元
、
“
隐私
”
回收的
416<
/p>
份有效问卷中
，
只有
9
位老年人填答了此选项
，
其他老
年人均因
心理不愿回答此题
项
。
故本文采用另外一个反应收入情况的调查项目来考量老年人收入情况对再就业意愿的影响
，
即
将老年人的当前收入能否满足日常开销分为能满足
、
基本满足
、
不满足
3
类
。
从表
1
可以看出
，
当收
愿意再就业的老年人人数超过了不愿意再就业的老年人人数
，
说明经济压力
入无法满足日常开销时
，<
/p>
对老年人再就业的影响明显
。
其中
，
隐含假设是即使老年人的身体状况不佳
，<
/p>
由于经济压力
，
仍可能
< br>试图通过再就业解决生存困境
。
第八
，
健康状况
。
将老年人的健康状况
分为很好
、
好
、
一般
、
不好
4
类
。
从表
1
可以看出
，
健康状
况越差愿意再就业的
老年人频率越低
；
且健康状况不佳的老年人
，
不愿意再就业的人数明显多于愿意
健康状况不佳的老年人
再就业意愿较低
。
再就业的人数
。
从中可以粗略判断出
，
表
< br>1
影响因素
性别
因素特征
男
女
55
－
59
岁
60
－
64
岁
年龄
65
－
69
岁
70
－
74
岁
75
－
79
岁
小学及以下
受教育程度
初中
高中与中专
大专及以上
事业单位
退休前单位
< br>国企或集体企业
私企或民企
其他单位
老年人再就业意愿影响因素列联表分析
愿意再就业频数
（<
/p>
频率
）
80
（
< p>30．3%）
45
（
29．8%
）
34
（
54．0%
）
30
（
29．1%
）
2
8
（
27．7%
）
21
（
28．0%
）
12
（
16 ．4%
）
20
（
27．4%
）
42
（
28．0%
）
37
（
30．6%
）
26
（
36．6%
）
30
（
25%
）
57
（
29．7%
）
17
（
32．1%
）
22
（
43．1%
）
不愿
意再就业频数
（
频率
）
184
（
69．7%
）
106<
/p>
（
70．2%
）
29
（
46．0%
）
73
（
70．9 %
）
73
（
72．3%
）
54
（
72．0%
）
61
（
83．6%
）
53
72．6%
）
108
（
< p>72．0%）
84
（
69．4%
）
45
（
63．4%
）
90
（
75%
）
135
（
70．3%
）
36
（< /p>
67．9%
）
29
（
56． 9%
）
小计
264
人<
/p>
151
人
63
人
103
人
101
人
75
人
73
人
73
人
150
人
121
人
71
< br>人
120
人
192
人
53
人
51
人
·
3
3
·
大学 自我鉴定-大学 自我鉴定
大学托福-大学托福
山西的大学-山西的大学
大学生行为-大学生行为
医科大学第二医院-医科大学第二医院
大学公众号-大学公众号
面试大学生-面试大学生
大学生文明-大学生文明
-
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