武汉软件工程大学-武汉软件工程大学
学院
2018
年度干部选拔任用工作情 况报告
2018
年，学院党委在上级党组织的 正确领导下，深入贯彻落实习
近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于干部
工作的
新思想、新理念、新战略，把改进干部选拔任用工作，提高选人用人
科学化水平，
加强干部教育培训和管理作为一项重要内容，
努力抓实< /p>
抓好，为建设高水平应用型大学提供了坚强的组织保证。
一、干部选拔任用工作的总体情况
2018
年度共选拔任用中层处级干部
4
人，其中正处级
2
人，副
处级
2
人。
完成干部提任考察与试用期满考察
13
人次。
截止
2018
年
12
月， 全校中层领导干部共
102
人，其中正处
52
人， 副处
50
人，
具有研究生以上学历
72< /p>
人，占全体处级干部的
70.6%
，具有副高以
上职称
68
人，占全体处级干部的
66.7%
。少数民族干部
1
人，女干
部
21
人，
党外干部
17
人
（含双党干部
1
人）
。
干部平均年龄
48.3
岁，
45
岁及以下的干部
36
人。 干部队伍的年龄、学历、职称结构合理，
注重女干部、党外干部和少数民族干部的培养选
拔。
二、干部选拔任用工作开展情况
（
1
）坚持正确用人导向，选优配强领导班子
严格按照干部选拔任用原则、条件和信念坚定、为民服务、勤政
务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准做好干部选拔任用工作。
注重德才兼备、以德为先。坚持用政治坚定、原则性强、清正廉
洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有
本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。
1
注重工作 实绩。
坚持把贯彻执行党的方针政策，
并在工作中取得
实
实在在的业绩作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条
件。
注重群众公认。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为
确定考察人选、
选拔任用干部的重要依据，
真正把群众公 认度高的人
才提拔到领导岗位上来。
（
2
）坚守规章制度，保证干部选任工作规范有序
严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》< /p>
，
结合
2016
年省委
对学
校的巡视要求，制定出台了《
xx
学院处级领导干部选拔任用工
< br>作实施办法》
（院党委
[2016]110
号）
< p>。坚持把严格程序作为选准用好
干部的重要保证，重点抓住干部选拔任用动议、民主
推荐、考察、讨
论决定、任职等关键环节。
从研究制定推荐方案到讨论决 定，都能充
分发扬民主，在广泛征求各层次、各方面意见和反复酝酿的基础上，
最后经学校党委会集体研究决定。
严格实行考察预告、
人事档案审 核、
个人事项抽查核实、征求意见、任前公示和试用期等制度。
（
3
）严明纪律，着力营造风清 气正的选人用人环境
加强干部选拔任用全程监 督，
实行责任追究制度，
把干部选拔任
用工作始终置于阳
光之下。积极构建开放的工作体系，打破神秘感，
增强干部工作的透明度，
做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，
干部
选拔任用工作的每项程序让
群众明白，
干部任职的基本条件和要求让
群众掌握，
干部 的基本情况让群众了解，
切实把评价干部的标准和衡
量干部的尺度交给广
大群众，以公开见公平，以监督保公正，营造选
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