河北师范大学图书馆XX学院处科级领导干部选拔任用工作办法

2020年11月23日发(作者：单书)

吉林医药学院处科级领导干部选拔任用工作办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为认真贯 彻执行党的干部路线方针政策，

落实从严治党、

从严管理干部的要求，< /p>

建立科学规范的处科级领导干部选拔任用制度，

形成有效管用、

< p>简便易行、

有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，

推进干部队伍 革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、

为民服务、勤政务实、敢于担当 、清正廉洁的高素质处科级领导干部

队伍，为学院各项事业的发展提供强有力的组织保证 。根据《党政领

导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，结合学院实际，制定本

办法。

第二条

选拔任用处科级领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

第三条

选拔任用处科级领导干部，必须符合把领导班子建设成

为坚持党的基本理 论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，

全心全意为师生服务，

具有推动学院事业科学发展的能力，

结构合理、

团结坚强的领导集体的要 求。

应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年< /p>

龄段干部。应当树立注重基层及高层次、学术型的导向。

第四条

本办法适用于学院处科级领导干部的选拔任用 。工会、

共青团等群团组织的处科级领导干部的选任，参照本办法执行。

第五条

在学院党委领导下，党委组织部具体履行选拔任用处科

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级领导干部职责，负责本工作办法的组织实施。

第二章

选拔任用条件

第六条

处科级领导干部应当具备下列基本条件：

（一）政治素 质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小

平理论、

“三个代表” 重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习

近平总书记系列重要讲话精神，理想信念 坚定，思想上、政治上、行

动上同党中央保持高度一致，

坚决执行党的基 本路线和各项方针政策，

坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行政治 责任

和社会责任；

（二）组织领导能力强，善 于科学管理、沟通协调、依法办事、

推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神，立志 党的教育事业，

在学院的发展建设中艰苦创业、勇于创新，工作实绩突出；

（三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉高等教育规律；

（四）事业心和责任感强，热爱教育事业，求真务实，团结协作，

遵 纪守法，廉洁从业，群众威信高。

担任党内领导职务的领导人员，

应当牢固树立党建责任意识，

熟

悉党务，善于做思想政治工作 。

正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，

民主作风好。

第七条

提拔担任处级领导职务的，应当具备下列基本资格：

（ 一）提任处级领导职务的，应当具有五年以上工龄，年龄应能

够任满一个任期。

（二）提任正处级领导职务的，应任副处级领导职务两年以上或

具有正高级专业技术职称或具有副高级专业技术职称两年以上，同时

应有一定的 管理工作经历

（提任教学院系业务领导职务的除外）

。

一般

应当具有在下一级两个以上职位任职的经历（含教学）

。

（三）提任副处级领导职务的，应任正科级职务三年以上或具有

副高 级专业技术职称或中级专业技术职称三年以上，同时应有一定的

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管理工作经历。

（四）

提任教学院系业务领导职务的，

应具有相关学科专业背景，

副高级或正高级专业技术职称。

（五）提任党的领导职务的， 应具备三年以上党龄和一定的党务

或相关工作经历。

< br>（六）一般应当具有大学本科及以上学历。其中，教学院系业务

领导，一般应具有 硕士研究生学历或学位，同等条件下具有博士学位

者优先考虑。

（七）具有正常履行职责的身体条件。

（八） 符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他

任职资格要求。

对不同岗位处级领导干部，

在满足基本任职条件、

资格的 情况下，

其具体任职资格在工作方案中另行规定。

第八条

提拔担任科级领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）一般应具有大学本科及以上文化程度。

（二）提任正科级职务的，还应当具备下列基本资格之一：

1.

研究生毕业、工作时间满三年。

2.

大学本科毕业、工作时间满五年。

3.

任副科级职务两年以上。

4.

具有中级专业技术职称两年以上。

（三）提拔担任副科级职务的，还应当具备下列基本资格之一：

1.

研究生毕业、工作时间满一年。

2.

大学本科毕业、工作时间满三年。

3.

具有中级专业技术职称。

第九条

处科级领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者 工作特殊

需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，但

< p>
须向上级主管部门报审。

第三章

动

议

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第十条

学院党委主要领 导根据工作需要和干部队伍建设实际，

启动干部选拔任用工作；或由党委组织部根据工作 需要，适时向学院

党委主要领导提出启动意见，经学院党委主要领导同意后，启动干部< /p>

选拔任用工作。

第十一条

< /p>

党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情

况，对领导班子及干部实 际进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、

范围、方式、程序等提出初步建议。

第十二条

党委组织部将干部选拔任用初步 建议向学院党委主要

领导成员报告后，根据党委主要领导意见，对初步建议进行调整，在

此基础上形成个别沟通酝酿方案，

并在一定范围内进行个别沟通酝酿。< /p>

第十三条

党委组织部 对沟通酝酿情况进行研究，如无重大不同

意见，在沟通酝酿方案基础上，就拟调整补充的 岗位、人选标准条件

和产生范围及方式、民主推荐及考察环节工作要求等形成干部选拔任

用工作方案。

第十四条

干部选拔任用工作方案经学院党委常委会审定通过

后， 由党委组织部负责组织实施。

第四章

民主推荐

第十五条

选拔任用处科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐

主要包括会议推荐和个别谈话推荐， 推荐结果作为选拔任用的重要参

考，在一年内有效。

第十六条

选拔任用处科级干部，民主推荐按照拟任职位推荐。

第十七条

选拔任用处科级领导干部，民主推荐应当经过下列程

序：

（一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出

有关要求，组织填写推荐票；

（二）进行个别谈话推荐；

（三）统计推荐情况，并进行综合分析；

（四）向学院党委汇报民主推荐情况。

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第十八条

合理界定参加会议推荐和谈话推荐的人员范围。依据

《党政领导干部选拔任用工作条例 》规定的民主推荐参加对象范围，

充分体现代表性、知情性和关联性，确定必要的、合理 的范围和数量。

按照“管他的”、“他管的”和“他服务的对象”的标准来划定参加

人员，保证覆盖面。

参加会议推荐的人数 超过应到会人数的三分之二，

推荐结果有效。

具体参加人员范围应在动议 时确定，在工作方案中明确。

第十九条

< p>选拔任用处科级干部，根据会议推荐、个别谈话推荐

情况和工作需要，可以差额提出 初步名单进行二次会议推荐。

第二十条

< p>选拔任用处科级干部，也可以先进行个别谈话推荐，

根据谈话情况，经学院党委常委 会议研究，提出初步名单，再进行会

议推荐。

第二十一条

通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方 式推荐人

选，推荐单位或个人必须负责地写出推荐（自荐）材料并署名。党委

< p>
组织部要在一定范围内进一步听取意见。所推荐（自荐）人选经党委

组织部 审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得

列为考察对象。

< p>

第五章

考

察

第二十二条

确定考察对象，

应当根据工作需要和干部德才表现，

将民 主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，全

面历史辩证地作出评价， 既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重

政治品质、道德品行，防止把推荐票等同于选 举票、简单以推荐票取

人。

第二十三条

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（一）群众公认度不高的。

（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

（三）有跑官、拉票行为的。

（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国

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（境）外的。

（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

第二十四条

党委组织部根据民主推荐情况和相关领导 意见，结

合被推荐人日常表现等，综合分析、研究提出考察对象初步人选；学

< p>
院党委常委对考察对象初步人选进行酝酿，提出考察对象建议人选，

经学院 党委常委会票决确定考察对象。考察对象名单应当进行公示。

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

第二十五条

对已确定的考察对象，

由 党委组织部进行严格考察。

考察结果作为干部任免的重要依据之一。

< /p>

考察处科级领导干部拟任人选，依据干部选拔任用条件和不同职

务 的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质

和道德品行，注重考察 工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

第二十六条

考察处科级领导干部拟任人选，

应当经过下列程序：

（一）由党委组织部组织成立考察组，制定考察工作方案；

< p>
（二）同考察对象所在部门、单位主要领导成员沟通情况，征求

意见；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发

< p>
布干部考察预告；

（四）采取个别谈话、发放征求意见表 、民主测评、实地走访、

查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地 了解

情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；

< p>
（五）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相

互印证，全 面准确地对考察对象作出评价；

（六）考察组向党委组织部汇报考察情 况，党委组织部根据考察

情况提出任用建议方案，向学院党委报告。

第二十七条

考察处科级领导干部拟任人选，个别谈话 和征求意

见的范围一般为：所在部门、单位科级以上干部、正教授、教研室主

< p>

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任、党支部书记、教职工代表、民主党派负 责人，人大代表、政协委

员等。党委组织部根据拟任岗位及人选实际情况，可做适当调整 。

第二十八条

考察处科级领导干部 拟任人选，要认真听取纪检监

察部门对拟提拔人选党风廉政建设情况的意见，对有问题反 映应当核

查但尚未核查或正在核查的，不得提交会议讨论决定，对有反映但不

< p>
构成违纪的要从严掌握，防止“带病提拔”

。委托吉林省委组织部对拟

提拔为副处级及以上干部人选个人有关事项报告情况进行核实，把抽

查核实结 果作为评价识别干部是否忠诚老实、

是否清正廉洁、

是否

“带

病”的重要依据，凡发现不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。

严格审核个人档案，特别是对“三龄二历一身份”等重要信息仔细核

查，发现档案涂改、 材料和信息涉嫌造假的认真查核，未查清前不得

提拔任用。

第二十九条

考察处科级领导干部拟任人选，必须形成 书面考察

材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，

包括下列内容：

（一）基本情况；

（二）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（三）主要缺点和不足；

（四）民主推荐、民主测评等情况。

第三十条

党委组织部派出的考察组由两名以上成员组 成。考察

人员应当具有较高的素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治

< p>
素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。考察组必须

坚持原 则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察

材料负责，履行干部选拔任 用监督职责，并注意保密。

现任处科级领导干部，继续担任同一级别职 务的，经学院党委常

委会讨论决定，可不进行考察。非领导职务转任同级领导职务的要正

常履行干部考察程序。

第六章

讨论决定

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