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高职学院大学生干部素质现状与对策
作者：陈宏振
来源：《教育与职业<
/p>
·
理论版》
2008
年第
21
期
［摘要］文章在 进行广泛调查的基础上，分析了高职院校大学生干部应具备的基本素质，
指出了学生干部
存在的不足，并对学生干部存在的不足根源进行了分析，最后提出了提高学生
干部基本素
质的对策和思路。
［关键词］高职学院
学生干部
素质
对策
［作者简介］陈宏振（
1967-
），男，安徽淮北人，徐州建 筑职业技术学院副教授，硕
士，研究方向为思想政治教育。（江苏徐州
2 21116
）
［基 金项目］本文系江苏省高校哲学社会科学研究项目
“
和谐社会进程中的高职学生素 质
教育新发展研究
”
的阶段性研究成果。（项目编号：< /p>
06SJD880039
）
［中图分类号］
G718.5
［文献标识码］
A< /p>
［文章编号］
1004-3985
（
2008
）
32-0180-02
胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：
“
以人为本，树立全面、协调、可持续的 发展
观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观。
”
高职院校大学生，是我们国家和社会主义
各项事业的接班人和生力军，承担着继往开来、
迎接挑战、推动中国走向世界强国之林的历史
使命。长期以来，高素质的大学生干部一直
是用人单位的优先选择，在应聘时保持着一定的优
势，学校推荐时也会优先考虑学生干部
。但随着社会的多元化发展，对人才定义的不断更新以
及人们观念的改变，学生干部的相
对优势正在削弱，而出现的一些问题也值得我们去深思。
一、大学生干部应具备的基本素质
2007
年
11
月，笔者通过对在徐州建筑职业技术学院（以下简 称
“
我院
”
）举行专场招聘的
13
家企事业单位的访谈及对扬州、泰州的
15
家人才交流中 心及部分企业调研，把学生干部素
质大体分为五部分。
1.
高水平的政治思想素质和精神素质。良好的思想道 德素质是作为一名大学生干部的基本
要素。这一点学生干部做得很好，社会对大学生干部
思想道德方面的评价是很高的。在对我院
建筑设备与环境工程系
2007
届毕业生的跟踪调查分析表明，有
89%
的单位对我院毕业生
“
非常
满意
”
，
11%
的单位认为
“
比较满意
”
。在精神素质的要求方面，企业比较看重的是创新精神和
奉献精神，要求毕业生要重荣誉
、轻物质。
2.
合理的文化素质结 构。这是构成大学生干部素质的文化基础。在与教师的交谈中，他们
普遍强调学习对于学
生干部的重要性。其中一位老师说：
“
现在的学生干部大多是品学兼优的
优秀学生，但现在学校有些院系学生干部设得太多、太随意，那些所谓的社团挂名部长、主