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科级干部聘任工作实施方案
根据中组部
《党政领导干部选拔任用工作条例》
、
学校
《党
政干部选拔任用实施细则》以及干部任期制等有关规定
，年任
命的干部已任期届满，我院将进行新一轮干部选拔任用。为做
好本次换届聘任工作，经党政联席会议研究，并结合我院实际，
制定本方案。
一、指导思想
以习近平总书记系列
重要讲话精神为指导，认真贯彻执行
新时期好干部标准和“三严三实”、“忠诚干净担当
”等新要求，立
足为学院科学发展选干部、建队伍、聚人才，旨在建设一支结
构合理、精干高效、充满活力、开拓创新、敢于担当、清正廉
洁的高素质干
部队伍。
二、基本原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持五湖四海、任人唯贤原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先原则；
（四）坚持注重实绩、群众公认原则；
（五）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（六）坚持分级分类管理原则；
（七）坚持民主集中制原则；
（八）坚持依法依规办事原则。
三、任职的基本条件和资格
（一）基本条件
1
、政治素质好，理想信念坚定，坚持以马克思列宁主义、
毛泽东思想、邓小平理论
、“三个代表”重要思想和科学发展观、
习近平新时代中国特色社会主义思想
1
政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，在思
想
上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2
、具有 履行岗位职责所需要的政治理论水平和相关专业
知识，认真学习领会中国特色社会主义理
论和习近平总书记系
列讲话精神
,
能够用马克思主义的立 场、观点、方法分析和解决
实际问题，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行自身政治
责任和社会责任。
3
、有强烈 的事业心和责任感，树立正确的政绩观，牢固
树立服务意识，工作积极主动、认真负责、
求真务实，认真调
查研究，反对形式主义。有较强的决策能力、组织能力、执行
能力、创新能力，有实践经验，善于科学管理、沟通协调、依
法办事、推
动落实，工作实绩突出。
4
、坚持和维护民主集中制原 则，具有全局观念，善于团
结同志，善于抓班子带队伍，群众威信高，正确行使权力，敢
于担当、坚持原则、敢抓敢管、勤政为民、清正廉洁。
（二）基本资格
1
、担任科级 干部原则上应具有大学本科以上文化程度，
其中专业学术水平要求较高部门的岗位，须具
有研究生学历或
硕士以上学位，或具有副高级以上专业技术职务，同时应具有
相关专业背景。
2
、应当具有正常履行职责的身体条件。
3
、
现职科级干部年龄不够任满一个届期
（男满五十七 周岁，
女满五十二周岁），原则上不予聘任；新提任科级干部年龄原
则上正科级男不超过五十七周岁、女不超过五十二周岁，副科
级男不超过五十四周岁
、女不超过四十九周岁。
4
、现职副科级任职三年以上 （以任职文件年月为准），现
职专业技术人员具有副高级以上专业技术职务并在业务科室
主
2
任
（副主任）岗位工作三年以上的，具有提任正科级职务的资
格。
5
、本科毕业并有三年以上工龄的，具有提任副科级职务
的资格；硕士学位以上毕业并有两年以上工龄的，具有提任副
科级职务的资格。
6
、
特别优秀或者工作特殊需要的，
可以适当放宽任职资格，
放宽任职资格必须从严掌握。
四、聘任工作程序
（一）现职科级干部述职考核
现职科级干部任期届满考核应进行述职和民主测评。
< br>本次述职采取书面述职的方式，全体科级干部围绕本人三
年任期内履行岗位职责情
况，德、能、勤、绩、廉等方面的现
实表现及存在的主要问题，形成述职报告，由院组织
部和各部
门主管院领导审核后在办公自动化向全院公示。
召开中层干部会议，对现职科级干部进行民主测评。测评
内容包括两个部分：
一是对干部德、能、勤、绩、廉总体评价，
分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
；二是对干部履
行岗位职责以及廉洁自律的总体评价，分为“好、较好、一般、
差”四个等级。凡民主测评中“不称职”票或“差”票超过三分之一
者，
并经组织考核认定为不称职的干部予以免职。
（二）现职科级干部同级调整聘任
1
、
同级交流调整。
对按规定需进行交流或回避的科级干部
< br>进行轮岗交流。人、财、物部门（岗位）的主要负责人在同一
岗位连续任满两届原
则上要轮岗交流。对因工作需要进行交流
的科级干部进行同级岗位调整。
2
、原岗位任命。对尚未达到岗位交流年限、不涉及回避等
问题、且不
拟进行岗位调整的科级干部，按原岗位重新任命。
3
3
、免职、辞职和降职。现职科级干部年龄不 够任满一个届
期的，免去科级领导职务。因本人身体健康原因不再适合继续
担任领导职务的干部，或本人自愿辞职的干部，免去科级领导
职务。对任期考
核结果较差、工作能力较弱、受到组织处理或
其他原因不适宜担任现职务层次的科级干部
，
免职或降职使用。
正、
副科级干部同 级交流调整、
原岗位任命以及免职辞职降
职的意见，由党政联席会统一讨
论决定。
（三）提职科级干部的选拔任用
< p>
现职科级干部调整聘任结束后，对所有未确定人选的正、
副科级岗位，均实
行全院范围内竞争上岗。主要程序是：
1
、公布岗位、 职数和任职资格条件。
经党政联席会研究，
分别确定需要竞争选拔的正、
副科级岗位及相应的干部职数，
并向全院公示。
2
、自荐和民主推荐。
符合条件的申报人选根据岗位条件和
任职资格进行自荐，学院组织部组织进行民主推荐（包括个人
谈话推荐和会议推荐）
。
3
、资格审查。
资格审查组对自荐和 民主推荐人选进行资格
审查。
重点核查干部人事档案，
全 面审核干部“三龄两历一身份”，
严把干部入口关，对涉嫌档案涂改、造假的干部，暂停
选拔任
用程序或取消提拔任用资格。
4
、供职竞岗。
党、团、工会组织及党委职能部门提拔任用
的科级
干部实行选任制或委任制，其他岗位提拔任用的科级干
部均实行聘任制，由党政联席会在
自荐、民主推荐、资格审查
的基础上，根据工作需要和干部实际，研究确定参加供职或竞
岗人选。
5
、民主测评。
供职和竞岗人选作供职或竞岗报告，报告内
容包括简历、
现岗 位主要业绩和所供职竞聘岗位的工作设想等。
4
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