渤海大学网上选课系统-渤海大学网上选课系统
各大高校及学院
学
生
干
部
管
理
体
系
目录
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总则．
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第一章
学生会招新制度．
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第二章
例会制度．
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第三章
工作制度．
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第四章
考核制度．
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第五章
奖惩制度．
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附页一
优秀团支部评选细 则．
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附页二
优秀班集体评选细则．
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附表一
优秀干部评分表．
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附表二
班集体年度考勤表．
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总则
学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关
心他人，
主动维护广大同学的利益，
在各方面做青年学生的表率。为
了保证学生会
工作正常顺利地开展、
加强学生会的内部管理、
提高学
生
会干部的思想素质和工作能力、
强化学生会组织建设，
起到考核与
监督的作用，制定并实施日常工作制度。
第一条
学生会的基本任务：
（一）进行爱国主义、社会主义、集体主义的宣传教育，组织青
年学生学
习马克思主义的基本理论，
学习建设有中国特色社会主义理
论，引导广大
同学坚定正确的政治方向，树立科学的世界观、人生观
和价值观。
（二）
引导广大同学主动适应社会主义现代化建设的需要，
组 织
开展学习、科技、文体、社会实践、志愿服务等多种形式的活动，加
< br>强自我服务，活跃校园生活，
推进大学生素质拓展，促进同学全面发
展、奋发成才。
（三）维护校纪校规，倡导良好的学风，促进同学与
同学之间、
同学与教职员工之间的团结，协助学校建设良好的教学、生活秩序，
自觉维护和谐的学习、生活环境。
第二条
学院团委学生会是一个学生群众组织，是党领导 和联系
学生的纽带，加强老师和同学之间交流的一个平台。
第三条
学院团委学生会坚决拥护中国共产党的领导，坚 持以马
列主义、
毛泽东思想和邓小平理论和
“三个代表”
重要思想作为行动
指南，解放思想，实事求是，团结和带领我校广大青年
学生，为成为
有中国特色社会主义事业的建设者和接班人而努力奋斗。
制度制定的流程：
1
、提出： 由监察部根据管理的需要提出制度章程的要求。
2
、征 求意见：制度提出后，对上向团委老师和主席团上交制度
草案，
对下向各 个部门成员征求相关意见与看法集思广益。
经充分讨
论研究后改正不切合
实际的地方查漏补缺进一步对草案修订。
3
、考评：初 案修订后再由团委老师和主席团进行全面考核，提
出更正意见。
4
、试运行（一月）：将已制定的制度公布，并确保制度的落实
工作在实践中进一步完善制度。
5
、最终的确 立与发布：经上述工作后最终定稿并发布文件。
制度实施纲要：
针对新建立的制度要积极做好
组织学习工作，
让干部从思想上认
识并熟知该制度。安排好制度实施督促
人员以确保制度的运行效率。
制度的修订原则：
制度运行周期为一年，在这一年的运行期间里发现问题并积极做
好修
订于预案。
第一章
学生会招新制度
第一节
报名制度
第一条
新学年开学前，由组织部负责撰写招新策划。完成后上
报团委老师和主席团处审核。
第二条
新学年开学后，凡自愿加入学生会者须在规定时间内领
取报名表。
第三条
自愿加入团委学生会者在领取报名表后，须根据自身特
点填妥兴趣特长、工作经历、
工作设想、所报部门等各 项内容，于
规定时间内交于指定地点，过期作自动弃权处理。
第四条
报名表中对所报部门，只设立为一个志愿项及是 否愿意
调剂项，每位报名者应根据自身特点作出选择，多报者无效。
第五条
每位报名者只能上交一份报名表，多交者无效。
第二节
选拔制度
第一条
各部门根据所在部门的实际情况，
< p>须事先拟定新干事的
招募计划
（包括新部员的招募人数、
< p>新老干事的比例、新招部员要求
等）
、
面试计划
（包括提问内容、
面试项目等）
，
并于组织新干事面试 。
第二条
在报名截止后，
团委学生会将以电话或者短信等形式通
知报名者，并组织面试。
第三条
如有特殊情况无法参加面试者，
应事先向团委学生会说
明情况，可择日再进行面试。否则做自动弃权处理，不再进行补
试。
第四条
面试者原则上应按照报 名表上所填志愿的顺序，
逐一参
加各部门的面试。
第五条
面试结束后，将由主席团、
各 部门部长讨论后，圈定入
选名单，并在一周内进行公示。
第六条
在名单公示的一周内，
有任何 异议和疑问可向主席团反
映和咨询，学院团委学生会将秉持公平、公正、公开的原则接受
大家
的意见和监督。
附：
（干 部选拔步骤：自我推荐→交表→老师审核→面试（投票选
举）→复试（上届主席团和老师
）→笔试）
第二章
例会制度
例会作为团委学生会每周必进行的常规性工作，
是对我们日常工
作表现的一个反映，
既对上一周的工作进行总结，
又能对下一周的工
作进行安排。为加强团委学生会的例会管理，提高例会的质量
，
特此
制定以下制度。
干部例会
（一）例会地点：
学院团委学生会会议室（励志楼六楼）
。
（二）例会时间：
每单周日
7
：
00
—
9:00
如有更改另行通 知。
（三）
请假管理：
原则上所有干部全部到会，
若因事不能到会者，必须向主席团请
假受批并在会议开始前汇报办公室
,
在三天内上交请假条。
（四）例会条例：
1
、所有干部准时到达，不允许迟到、早退。
2
、参会干部仪表端庄，必须携带工作笔记本和笔，记录相关工
< br>作安排。
3
、会前不得大声喧哗，手机铃声必须 调整为振动或静音。
4
、会议中，井然有序地使用普通 话发言，并且吐词清析、声音
响亮，不得在下面窃窃私语，
更不允许耍手 机、发出奇怪响声等做其
它与会议无关的事。
5
、禁止在会议室内吸烟、随意吐痰、乱扔瓜果皮核和纸屑等杂
物。
6
、会后，各干部摆放好凳子，清理自身周围的清洁卫生。
7
、务必注意节约用电，务必做到人走灯熄，关窗锁门 ，并应对
会议室的防火、防盗等因素做出一定的防范措施。
部门例会
（一）部门开例会地点时间由部长们自拟
（二）例会条例：
1
、所有部门成员都准时到达，避免迟到与早退。
2
、参会仪表端庄，必须携带工作笔记本和笔，记录相关工作事
项。
3
、会前不得大声喧哗，手机铃声必须 调整为振动或静音。
4
、会议中，井然有序的发言，只 准使用普通话，并且吐词清析、
声音响亮，不得在下面窃窃私语，更不允许耍手机、发出
奇怪响声等
做其它与会议无关的事。
5
、禁止在开会地点吸烟、随意吐痰、乱扔瓜果皮核和纸屑等杂
物。
6
、会后，清理自身周围的清洁卫生。
< p>
7
、务必注意节约用电，务必做到人走灯熄，人走电扇停。
请假管理
各部门例会以及临 时会议要求干部、干事全体到会，因故不能
到会的干事，
需向本部门部长 上交请假条，
并经得本部门部长签字同
意后才可视为请假有效，
若不能及时上交假条者需向本部门部长或副
部长提前说明情况，在会后三天内上交
请假条，否则将做旷到处理。
人性化管理制度
因身体原因离校住院，家庭原
因离校返家，工作原因离校为学校
做事，干事向干部请示，干部向主席团请示后，并将信
息及时反馈给
办公室，
事后一星期补上停止工作申请，
则 离校期间个人考核将不予
评定，即所有活动不做请假、缺席处理，否则纳入常规处理。<
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第三章
工作制度
(
一
)
各部 在学期初第一次例会时，
拟一份本学期总体工作计划交
办公室。
(
二
)
各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。
(
三
)
各部组织活动前两周交工作计划，
活动结束后两天之内交工
作总结。
(
四
)
各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
(
五
)
各部门必须积极协助活动主负责部门开展 活动，
对主席团分
配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
(
六
)
办公室负责弄好电子档案制度，
把一切书面文件进行电子存
档
，以便日后保存和调动。
(
七
)
各部设置专职人员，
司职起草工作计划、
总结等文件。
要求
字迹工整、内容合理、切实可行。
（八）由监察部负责评选年度优秀团支部和优秀班集体。
第四章
考核制度
为了加强学生会 干部的管理，提高学生会干部、干事素质，
真正
做到奖罚分明，特制定本
考核制度。
（一）考核办法
1
、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为
10
分，按
本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
2
、考核对象：学生会所有成员。
3<
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、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一
学期考核成绩
在
8
分以上的为优秀学生会干部干事，
6
分以上的 为合
格，
4
分的将做为降级使用，
0
分将免去其职务。
(
二
)
个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
1
、有以下情况者给予扣分：
①
每学期初学生会干部根据学院工作 重点和学生处、团委工作要
求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结
。
a
写标准计划或总结的每缺一份，部长扣
3
分。
b
工作计划或工作总结不够认真的 ，部长扣
1
～
2
分。
c
工作计划或工作总结迟交的按情 况部长扣
1
～
2
分。
②
认真参加团委学生会召开的会议或 活动，不迟到、不早退、不
无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会
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