浙江大学招聘大学生面试中要注意的几个求职技巧

大学生面试中要注意的几个求职技巧

员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象 的侧面展现，

所以在招聘时

HR

也希望求职者不仅仅是在 外在形象注重，

还是一个

注重求职技巧的人。

所以找工作 中我们需要有一定的求职技巧来提升

我们的求职成功率，如何才能让

HR

提高对面试者评价的面试评价

呢？提供求职技巧

,

面试技巧

,

应聘技巧

,

求职优势

,

写简历技巧

,

找工作

技巧

,

大学生面试技巧

,

应聘技巧等给大家参考

.

1

、说说你对行业、技术发展趋势的看法

?

企业对这个问题很感兴趣，

只有有备 而来的求职者能够过关。

求职

者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请 的行业部门的信息，

只有

深入了解才能产生独特的见解。

企业认为最聪明的求职者是对所面试

的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况 ，在面试回答问

题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是

“

知

己

”

，而不是

“

盲人

”

。

2

、

“

自以为是

”

难获青睐

很多大 学生自以为是、

眼高手低，

也是用人单位反映比较集中的问

题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老

想突出自己，

肯定无法得到用人单位的赏识。

根据往年的招聘情况来

看，< /p>

大学生最大的不足就是眼高手低，

工资低、

第一线的工作看不上，< /p>

不善于学习，总是自以为是。

3

、

面对职场潜规则，你了解多少

?

强调薪水

易引起反感薪水，

在职场永远都是一个敏感的话题，

用人单位对大学

生找工作关心待 遇的心情可以理解，

但是一开口就问工资很容易引起

大家的反感。

如果你是一名应届毕业生，

在招聘单位没有提出薪资的

问题时， 你最好不要先提出薪资的问题。

你还有什么问题吗

?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说

“

没有问题

”< /p>

的人，

因为其很注重员工的个性和创新能力。

如果有人这样 问：

贵公司对新

入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗

?

或者说贵公司的

晋升机制是什么样的

?

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和

对公司的忠诚度以及你的上进心。

4

、

面对面试官，你做好心理准备了吗

?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它

是不言 败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄

自傲、非我莫属，是求职的 最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也

是阻碍成功的最大敌人，

二者的 结果都是与机会抵肩而过，

失之交臂。

所以，

既要充满信 心，

又不要旁若无人，

要掌握好这个度。

心存疑惑，

就会失败，相信胜利，必定成功。

在面试过程中，

最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。

其实

如果你能够好好准备，

加上临场镇定的表现和充分发挥，

针对 不同类

型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，

争取求职成功。