贵州师范大学陈卓-学期计划书
《大学生就业指导》
2
一、
单选题（题数：
60
，共
60.0
分）
1
中国 有多少种职业？（
1.0
分）
1.0
分
A
、三百六十种
B< /p>
、九种
C
、几千种
D
、无限
2
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
（< /p>
1.0
分）
1.0
分
< p>
A
、要充分准备，做到无可挑剔
B
、要把自己的缺点 与做适当地包装
C
、以“求教”的角色，
寻求包容
D
、以诚相待，即使还存在一些不足
3
一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键
的努力，应该是：
（
1.0
分）
1.0
分
4
为广大网友解决网络课问题的是（ ）
（
1.0
分）
1.0
分
A
、
2093202559 B
、扣扣
C
、百度
D
、薇信
A
、及早进入 社会
B
、加强专业能力提升
C
、提升关际技能
D
、大学期间就去打工
5
“ 专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
（
1.0
分）< /p>
1.0
分
A
、
只要获得职业的价值即为对口
B
、
专业对口可以忽略不管< /p>
C
、
大学也学不到真正的东西
D
、< /p>
职场才是学习的核心舞台
6STAR
T
指的是什么？（
1.0
分）
1.0
分
A
、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B
、
你面对多大的困难
C
、
你是否有团队支持
D
、
你是否得到了表扬
7
关于面试准备， 以下建议不恰当的有：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、事先多熟悉简历并且多带几份简 历以备不时之需
B
、带上各种成果证明，如成绩单、荣
誉
证书、专业等级证书等
C
、不要刻意去准备发言，显得不真实
D< /p>
、事先进行一些演练，缓
解紧张
8
根据
HR
看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（
1.0
分）
1.0
分
A
、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B
、声情并茂 ，语言生动感人
C
、包装精美，彩
色打印，制作精良，一
看就特别重视
D
、手写的，一看就非常真诚
9
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、紧盯当前最有机会的领域
B
、随时跟进当前的最新发 展
C
、深入了解行业、职业的发展
趋势
D
、尽可能多地去参与社会实践
9
一道无 领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有
20
万元，要办的事情有下
列几项：
（略）
，
很明显
20
万元无法将这四件事情都办圆满，
如果你是这个单位的分管领导，
< p>将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（
1.0
分）
1.0
分
A
B
、多项选择问题
C
、操作性问题
D
、资源争夺问题
10
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（
1.0
分）
1.0
分
A
、明确的
B
、可达到的
C
、价值性
D
、周全的
11
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（
1.0
分）
1.0
分
< br>A
、照片可以建立自己的“形象”
B
、照片更能展现应聘者 的个性
C
、需要提供展现职业化形
象的照片
D
、照片向阅读者建立好的第印象
12
所谓求职中的“差异点”是指：
（
1.0
分）
1 .0
分
A
、
与别人不 同的地方
B
、
简历撰写的针对性
C
、
与目标岗位有更好的吻合度
D
、足够多的人
的认可
13
企业在发展的过程中，
必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
（
1.0
分）
1.0
分
A
B
、尽早去实习
C
、尽早了解需 求
D
、充分的能力磨炼
14
1.0
分）
1.0
分
A
、分析不喜欢的内 容，有针对弥补
B
、逃避难题，开始多多参加社团
C
、重新思考自己专
业学习的目标
D
、重新投入学习，坚 信长远的回报
15
毕业生根据自己的工资决定自己投入 的工作量，从中可以看到什么？（
1.0
分）
1.0
分
A
、
这是一种契约精 神
B
、
这是典型的
“战略区隔”
症 状解
C
、
说明之前没有谈到合同条款
D
< p>、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
16<
/p>
“人怕入错行”主要是指：
（
1.0
分）
< p>1.0分
A
、
所 追求的东西超越本领域的边界
B
、
没有规划就凭直觉选择
C
、
没有挣到如预期的回报
D
、
< p>所入的行可能有害于社会
17
了解了历史 、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（
1.0
分）
1.0
分
A
、
提前 找有利求职的关系
B
、知道自己会挣多少钱
C
、使 人的决策更有确定感
D
、了解怎么
写简历
18
对职业信息的把握，最好从“历史”
、
“现在”
、
“未来”三个维度去把握。其中“现在”
信
息里最重要的是：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、
当前的收入状况
B
、当前的典型工作一天描述
C
、
这个工作的发展前景
D
、
这个工作的人
际
关系状况
19
所谓的生涯认同就是：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、基于自己的专业定位自己的发展
B
、根据自己 的资源确定发展方向
C
、对自己成为什么
样的人的坚定性
D
、与社会主流一致的生涯决定性
20
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
（
1 .0
分）
1.0
分
A
、人力资本是个不可规划的变量
B
、性别、年龄等无法修改只能认 命
C
、在充分展现自己
的人力资本价值
D
、要更关注社会资本
21
一个地区人越 多，而且人口数持续增长，说明：
（
1.0
分）
1 .0
分
A
、这里将会有越来越多的机 会
B
、这里会有越来越强的竞争
C
、这个地区经济 发展受限
D
、
这个地区的政策控制力度弱
22
生涯的“以终为始”的规划是：
（
1 .0
分）
1.0
分
A
、不达目的不罢休的精神动力
B
、需要人设定一个固定的目标
C
、从“未来愿景”出发的
当下定位
D
、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
23
字母记忆游戏体现出（
）
（
1.0
分）
1.0
分
A
、决策的重要性
B
、记忆的重要性
C
、语言的重要性
D
、游戏的重要性
24
与同学发生了矛盾，那么以下处 理方法哪个是杠杆解？（
1.0
分）
1.0
分
A
、考虑毕业后十年的重逢，再来定 位当前的矛盾
B
、直接向对方表达自己的不满
C
、 只要
把自己学习搞好就行了，其它不重要
D
、道不同不相 为谋，找其他同学交往
25
生涯平衡涉及的因素不包括以下（
）
（
1.0
分）
1.0
分
A
、职业
B
、感情
C
、价值取向
D
、性别
26
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、别人所赐予的一种发展契机
B
、只有 期待，无法设计的东西
C
、命运的垂青
D
、在自己 目
标上有关联的资源
27
如何 才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（
1.0
分）
1. 0
分
A
、
可以将其分 解成一小段一小段
B
、可以指定非常详细的计划
C
、
可以将目标变小
D
、只要
努力就可以<
/p>
28
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、自己成长环境里是否机会丰富
B
、你关于 自己的发展是否有头脑
C
、清晰自己期望获得
什么样的机
会
D
、你有没有去主动寻找机会
29<
/p>
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（
1.0
分）
1.0
分
A
、生 涯适应力可以预测工作业绩
B
、生涯适应力越高灵活性越强
C
、这是生涯规划的关键
指标
D
、面试中这方面 可以适当包装
30
接受别人的名片时，以下哪个表现是 不妥的？（
1.0
分）
1.0
分
A
、双手接过
B
、在名片上做标记
C
、花几秒钟阅读
D
、立即插到口袋里
31
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（
1. 0
分）
1.0
分
A<
/p>
、第一印象一般都不太准确
B
、第一印象基本是不能改变的
C
、人们接触时间有限，往往
凭第一印象
D
、容貌很容易影响人的判断
32
就业力是求职 成功的一个重要预测指标，
以下不属于提升就业力的项目是？
（
1 .0
分）
1.0
分
< br>A
、
加强对自己选择的认定性
B
、
争取上一个好学校，
利用学校优势
C
、
更广 泛的实践磨炼
D
、
主动与人建立积极的合作关系
33HR
问我有什么缺点时，我应该：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、说自己没有缺点
B
、拿一个明显是优点的特点说成是 缺点，实际上是变相表扬自己
C
、
不加选择地说出自己的
最大缺点，显得特别真诚
D
、说出自己的一个真实的缺点，但要是可
以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
34
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、
K(
专业知识
)B
、
S(
专业技能
)C
、
T (
职业品质
)D
、
(
行动力
)
35
当在面试中，
HR
突然 说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反
应最理智？（
1.0
分）
1.0
分
< br>A
、
HR
不识货，必须反驳他
B
< p>、HR
没礼貌，马上生气
C
、
HR
可能是在压力面试，我需要冷
静地表达自己的优势
D
、好没面子，我赶紧走吧
36
求职方法 中，成功率最高的方法是通过
____
。
（
1.0
分）
1.0
分
A
、人才中介
B
、校园招聘
C
、招聘广告
D
、人际资源
37
以下 哪些是杠杆解（
1.0
分）
1.0
分
A
、一个学生一段时间没找到工作， 就归因于自己无爹可拼。
B
、每次出现公共事件，我们
往
往以号召捐赠结束
C
、
认真分别自己求职中不到位的地方，
加以完善
D
、
一得病就想用
“更
好”的药
38
面试沟通中与面试官目光 交流的方式是：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、一刻不离地注视着对方的眼睛< /p>
B
、注视着对方的额头思考和表达
C
、关注两眼与鼻 子间
的三角区
D
、盯着自己的简历，显得有底气
39
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，
所以职业定位与选择需要：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、考虑当前的行业分类
< p>B、把握人群的需求趋势
C
、能够量己力而行
D
、考虑其经济回报
40
无领导小组讨 论面试前的准备不包括：
（
1.0
分）
1.0
分
A
、事先上网查询面试经验，了解最 有可能出现的题型
B
、事先熟悉各种题型，做到心中有
数
C
、调整好状态，保证充分展示自身优势
D
、按照 面经要求包装自己，把自己扮演成最棒
的角色
41STAR
原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（
1.0
分 ）
1.0
分
A
、
S
，强调困难有多大
B
、
T
< p>，强调目标有多高多难C
、
，强调我具体采取了什么行动来克 服
困难和解决问题
D
、
R
，强调我得到多少人表扬
42
人们之所以习惯于使用“ 症状解”
，是因为？（
1.0
分）
1.0
分
A
、症状消退往往让人认为问题解决 了
B
、症状解都比较容易操作
C
、症状代表着问题 的本
质
D
、症状解方面研究成果比较多
43
面试的时候听到面试官的提问，需要：
（
< p>1.0分）
1.0
分
A
、
毫无犹豫地回答
B
、稍化思考再回答
C
、
直接指出简历内容
D
、请面试官再 做更详细解释