大学生性骚扰-大学生性骚扰
创
业
计
划
书
目录
计划概要
产品与服务
技术
实现的可行性分析
商业模式
行业调查可行分析
竞争分析
营销计划
管理组织
财务信息
进程安排
计划概要
社会的飞
速发展，新闻媒体报道对目前企业用工荒和大学
生、中专生就业难双方矛盾的情况下，中
部、沿海城市开发区扩
大。现在普工岗位增多、管理岗位相对减少的矛盾也日益突出，<
/p>
毕业生在找工作时，
一方面要找适合自己的，
另一方面也要 满足
适应现实社会。再加上现在的高等教育招生与就业岗位有些脱
节，
专业设置和教学内容缺乏企业的参与，
并脱离了社会发展的
需要，
而就业却又是市场的选择，
所以形成毕业生无法找到专业
对口的职位，而企业在招聘中又很难找到所需要的实用型人才，
两极分化
较严重。
毕业生对求职也不明确自身发展的方向，
更不
能
完成自己心想设计的职业规划。
我
针对目前毕业生“就 业难”，企业面临着“招工难”的问
题对这二方面进行突破使毕业生对接企业的需求，<
/p>
使毕业生能找
到自己适合的岗位，
而且在工作岗位上不断地 提升能够获得更高
的工作需求，我将以挑战者的姿态去争取我的事业。
更重要的是，
我要打造一个颇具实力的创业团队，
全部充 满
着激情与干劲，正为着目标而苦干，坚持走培训青年成才之路。
产品与服务
提供高品质的就业指导服务
（一）
就业指导培训
就业指导培训可以向毕业生（中专生、大学生）进行就业方面的
全面指导，其中
包括梦想引导（定位和陷阱）
,
面试技巧（岗位
说明和心
理判断）
，简历技巧（突出和需求设计）
，
6S
管 理与实
务
,
人事行政管理，生产管理，品质管理，仓管， 企业讲师培训，
企业形象设计。
帮助毕业生找到最具有针对性的企业岗位 ，
在工
作岗位中快速提升能力并得到企业内部晋升的机会。
就业指导培
训将为毕业生提供更全面的社会经验和更合适的方案，
让营 销计
划胜券在握，品牌价值深入人心。
当毕业
生走出校门将要走入工作岗位时，
面对找工作困惑时
我们可以对需要这方
面的人群进行推广、传授就业指导技能。
通过在特殊的地点设立就业指
导培训中心，
使用就业指导培
训宣传广告面向需要人群进行传播。
就业指导培训的特点：
1.
课程有针对性。职场多年的实战工作经验
2.
价格优惠。只有别人的十分之一
3.
课程知识涉及广。非常的实用
4
．再营销。
5
．成本少，回报高。
资讯投放位置：
学校
这是我们重点计划重点开发的市场。
可能在学生密集的地方
设立就业指导培训点，
为学生们提供海报、
宣导等信息：
提< /p>
供需求等信息，及时发布开课培训最新通知。
技术
（一）就业指导简单介绍
就业指导培训是一种为毕业生提供 定位、职业规划的一种引
导服务，
现今市面上正规学校和培训学校满足不 了社会公司的需
求，
反而学校的学费较高时间较长，
所学 的知识和企业的岗位不
能对接。
（二）
就业指导发展状态
根据社会的调查和统计局的统计中 国的大学毕业生有
700
万
左右，
中专毕 业生每年大约
100
万左右。
2009
年金融危机 后迫使
企业进行转行，使企业对合适人才更加渴求，毕
业生也梦寐以
求有发展前途的岗位。
现在国家对中部和西部的建设投资也 日益
增多，
同时也说明企业需要有知识有工作经验的人才。
针对这样
的分析体现出一个非常潜在的市场，
让就业指导培训成为培养 毕
业生再一次学习的核心办量和中流砥柱。
（三）就业指导培训的发展及未来
最新的就业
指导培训正朝市场需求发展的方面而来，
为学生
在学校学的知识进行升级
提供客观的支持，
社会的发展加快物价
上涨飞速，
就业指 导培训对毕业生增加了信心和促进了毕业生的
心里健康。
（三）
就业指导培训的优势
就业指导培训得到了空前广泛的应用，集成的课程知识应
用到毕业生和企
业，不一而足。高知识，学习广以及低成本投资
解决方案使得就业指导培训可以应用于需
求的客户中。
总结：毕业生需求的多种课程可以通过就业指导培训从头
到尾连接起来，所以就业指导培训在后期的发展空间非常的广
阔
。
实现的可行性分析
当前大
学生就业难的问题就是国家经济结构失衡、高校扩招
与我国人才市场缺位等因素合力形成
的。探讨大学生就业问题
,
对国家经济发展和社会稳定具有重要意义。<
/p>
1
大学生面临就业形
势我国目前各类高校有
2003
所
,
在校学生达
2000
万人
,
随着高校
招生人数的不断增加
,< /p>
中专毕业生人数也在快速不断增加。
1.
高校方面分析
高校扩招后连创新高的大学在校生人数对当前的劳动力
就业市场造成了具大压力。
高校扩招造成教育与教育质量滑坡已
是不争的现实，直接影响到高校的整体素质的提高。全国由
130
0
多所高校增加到
1600
多所，
这种扩招的进程中凹现 了师资力量
的短缺和师资力量全方面能力的下隆，
多所高校降低分数线导 致
生源质量降低，
导至高校的就业毕业生综合素质不高，
使企业对
毕业生的信任度快速下降，造成了高校的毕业生就业压力增大、
增难。
市场对人才需求的动态变化与高校学习专业的分化导致
毕
业生就业难的主要原因。
本科教育培养的周期是四年，
高职高专
培养的周期是三年，
市场的变化使企业所需的人才标准要高于高
校的
2
到
3
倍，
由此导致了人才供需市场不能满足要求而出现失
衡现象：
三四年前 学的是社会的热门专业，
三四年后就变成了冷
销专业这样根据时间的分析
也将创成就业难。
由于高校闭门办学和远离社会需求，
专业设置不合理、
学生
学无所用，
在就业的时候很难找到 专业对口的岗位，
培养的学生
很自然成形了难适应社会需求，毕业生因而
面对就业困难的窘
况。
高校的职业指导工作不
能到位。
不少高校学生就业处于初级
阶段，单纯以促进就业为目的，把毕
业生“送出去”为中心而展
开简单的就业服务工作，
大学生职业指导课也 流行于
“发布就业
信息、宣讲就业政策”的形式，
“全程 指导“的职业指导课程体
系还远未形成，
部份高校毕业生在校期间缺乏职 业素质和职业意
识的训练，
在求职策略、
求职技巧、
就业心理调适方面还有不足，
都会导致择业失败。
毕业生在择业上有问题，很多毕业生择岗意识淡薄、眼
高手低，不愿从基
层做起的心态出发，以自我为中心，一厢
情愿自我设计，这是当代毕业生就业心态浮躁的
表现，少部
分学生没有岗位分析能力，毫无目标的在用人单位和招聘会
< br>场来回奔波，如果没有找到工作就心灰意冷，不自信。
总结：计划的核心点在市场的需求性、可扩展性。