重庆大学就业处-重庆大学就业处
大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析
潘泽丽
（中南民族大学
公共管理学院，湖北
武汉
430074
）
摘要
：
本文就大龄研究生这一群体，
分析了他们遭 遇的就业年龄歧视现状及其可能带来
的危害性，然后提出了解决大龄研究生就业年龄歧视
的一些对策。
关键词
：大龄研究生
就业
年龄歧视
The
present situation in age discrimination for older
postgraduates in employment and the
analysis of its
countermeasures
Pan zeli
(School of Public
Management, The South-Central University For
Nationalities ,Wuhan
430074,Hubei,China)
Abstract:
This paper analyzes the present situation of age discrimination in
employment and its
potential danger for older postgraduates and
provides some age
discrimination
countermeasures for older postgraduates.
Key words:
older postgrad uate
；
employment
；
age discrimination
三十五岁，
幸运的话，每一个人都会达到的一个年龄。然而，
三十五岁就像一道门槛无
情地横在了一些年轻的“老”求职者的面前，中国人年龄歧视越演越剧烈。大龄研究生，一
个特殊的群体，即使受到过良好的高等教育，也难逃年龄歧视的阴影。大龄研究生，
“上有< /p>
老，下有小”
，无论是本人、家庭还是国家，都花费了大量的金钱和精力， 一旦这些大龄高
学历者因年龄的原因而找不到自己应该所处的位置，
这是 极不公平的。
不但对社会造成了资
源浪费，不但对个人的人生是致命的打
击，更是对人格尊严的一种践踏。然而，更加令人担
心的是，这种年龄歧视似乎“深入人
心”
，人们习以为常。本文首先指出了当前我国大龄研
究生就业年龄歧视
现状，
接着分析了大龄研究生就业年龄歧视的危害性，
最后提出了解决大
龄研究生年龄歧视的一些对策。
本文旨在唤起高校及社会对大龄研究生这一群体的 关注，
促
使更多的大龄研究生为消除就业年龄歧视而努力。
一、大龄研究生就
业
年龄歧视现状
很多大龄研究生，由于具有一定的工作经验，加上又受到了良好的 教育，有一部分人希
望能够通过从事管理或者研究方面的工作来实现自己的人生价值，<
/p>
同时也能为社会做出自己
的贡献，
因此，
这 样的大龄研究生就希望能够成为公务员或进入高校。
那就让我们看看公务
员招考和高校招聘中的年龄歧视现状。
（一）公务员招考中的年龄歧视
1
2008
年度湖北黄冈市直事业单位公开招聘工作人员
,
黄冈市直事业单位面向社会公
开招考聘用
195
名工作人员。具有符合国家或行业规定，年龄在
18
—
35
岁之间。
笔者再
仔细地分析了具体岗位的年龄要求，发现
其中要求在
26
岁以下的为
98
人，
35
岁以下的为
51
人，
30
岁以下的为
19
人，
31
岁以下的为
13
人，
27
岁以下的为
9
人，
24
岁以下的为
2
人，
岁、
28
岁、
29
岁以下 的均为
1
人。
大家不难看出，
湖北黄冈市直事业单 位招聘的
195
名工作人员全部有年龄限制，而且还人为地将年龄限制任
意下调，导致了不仅
35
岁、连
26
岁，
甚至
22
岁都成了没有报考机会的人。这是何等的荒唐！
2
、
2008
年福建省选聘优秀高校毕业生到村 任职工作，选聘对象明确要求
30
岁
（
1978< /p>
［
2
］
年
8
月
31
日后出生）
以下应届毕业的大学生、
研究生，
这显然又是将大龄研究生拒在了
门外。
< /p>
3
、江苏省
2008
年考试招考录用公务员 公告简章年龄要求为
18
周岁以上、
35
周岁
以下
(1972
年
1
月
4
日至
1990
年
1
月< /p>
10
日期间出生
)
。
招考优秀村干部 的职位可放宽至
40
周岁；
招考法院聘任制书记员的职位
要求
25
周岁
以下
(
法院在编工人 和编外聘用的书记员或速录
［
3
］
员，在法院工作满
3
年的，年龄放宽至
35< /p>
周岁
)
；
下面是兰 州大学法律硕士崔平作的
2005
年、
2006
年 、
2007
年中央机关考试录用公务员
［
4
］
有年龄限制的职位数统计图，
［
1
］
70
60
50
40
< br>30
20
10
0
职
位
数
3
5
岁
以
3
3
下
岁
以
3<
/p>
2
下
岁
以
3
0
下
岁
以
2
8
下
岁
以
2
7
下
岁
以
2
5
下
岁
以
2<
/p>
4
下
岁
以
2
3
下
岁
以
2
2
下
岁
以
下
图
1 2005
年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数
[1]
/?id=4892
，中南民族大学就业信息网。
[2
]
[3]
[4]
/?id=4919
,
中南民族大学就业信息网。
/?id=4770
，中南民族大学就业信息网。
< /p>
兰州大学崔平：硕士论文《我国高校毕业生市场就业歧视现状及其法律分析》
。
30
25
20<
/p>
15
10
5
0<
/p>
3
0
岁
以
下
2
8
岁
以
下
2
7
岁
以
下
2
6
岁
以
下
2
5
岁
以
下<
/p>
2
4
岁
以
下
3
0
-
3
5
岁
职
位
数
图
2 2006
年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数
90
80
7
0
60
50
40
30
20
10
0
35岁以下
33岁以下
30岁以下
28岁以下
25岁以下
图
3 2007
年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数
从上图我们不难看出，
2007
年的年龄限制已没有前两年那样细致了，占比重较大的限
制年龄主要是
35
岁和
30
岁以下，
相对于前几年来说，
已是一个进步，
许多职位要求是研究
生以上学历，但
岁以上的大龄研究生还是没有资格报考。
35
岁以上的研 究生为什么不能
当公务员？这显然是一种年龄歧视。
（二）高校招聘中的年龄歧视
高校名称
名额
年龄要求
获得学位（包括应届）的全日制硕士及以
［
1
］
上毕业生年龄在
30
岁
以下
应聘的
博士毕业生原则上不超过
30
中南民族大学
学生辅导员岗位：共
6
名
管理岗位：共
7
人
武汉大学
2008
年计划招聘管理（含学
[1]
中南民族大学
2008
年招考学生辅导员和管理人员公告，发布时间：
2008-03-21
< p>。
职
位
数
和女大学生爱爱-和女大学生爱爱
大学城路灯-大学城路灯
大学城代驾-大学城代驾
大学里搞基-大学里搞基
柯洁读大学-柯洁读大学
托福各大学-托福各大学
大学生很棒-大学生很棒
费佛尔大学-费佛尔大学
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