考研上海大学大学生招聘会感想与心得大全

2.

培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。

3.

企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。

4.

活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大

5.

促进校企合作，

通过本次活动，

企业能够拉进与高校的关系，

增进彼此间的相互了解，

新闻与编辑

负责人：杨建刚

参与者：编辑部

工作：

1.

拍照与录制

DV

负责人：杨建刚

2.

新闻稿

负责人：杨建刚

3.

文档收集与整理

负责人：杨建刚

经费预算

项目

海报

横幅

现场布置

数量

6

3

若干

单价￥

15.00

64

50

小计￥

80.00

192.000

50

总计

:322

模拟人才招聘会策划书

2006

（上）

这是我写的第一篇很完整的策划书，

它凝聚了很多人的汗水和智慧，

也还有很多的缺点

和不足，

提供给大家参考一下。

故格式和编排最和很大

改动，比 较凌乱难看，一些内容也进行了删减，望海涵。

——璋

九月，新 鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏

花的烂漫；

而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，

随着越来越多的青年学子走进大学校园，

实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己 美好的将来，在实现并向未

来挺进的路上，

我们是否会一路走好？是否越 过眼前一道道门槛，

最终扣响成功的大门，

这

需要一个人 越发完备的素质与能力。

“

招聘

”

，

“

求职

”

之类的词眼对在校的大学生来说不会陌

生。

而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。

初入大 学时就曾考虑过自

己的未来，

但人生的道路并不一定一帆风顺，

学习与就业都存在压力。

在紧张有序的学习之

余，

如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是

应 聘，

招聘可谓是人才自我表现的过程，

但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过 程中充

分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，

须对应聘知识有所了解，

有所准备，

因此，

我们未来

管理者协会、

考研与就业协会、

聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届 模拟人才招

聘会。

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中 精英精心策划、

周密准备、

强力推出的一个大型品牌活动。

本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体

验到将来所要面临的企业招聘，

在招聘过程中将以最权威的指导、

最直接的沟通、

最真诚的

交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，

为在校大 学生将来求职就业提供最宝贵的

经验。

因此，

本次活动着 实是最贴近大学生的，

它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问

题，< /p>

对当代大学生有不可忽视的学习，

就业的指导作用，

它在大学生中的 影响力也将是其他

活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导 的肯定与大力支持。

为了使本次活动的筹划更详密、

阵容更强大、

影响力更剧烈、

效果更见好，

校团委批示了中

南 民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，

三个社团精心投入策划，

分别抽调协会 各部门

的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深 教师作为招聘会的嘉宾

评委，

另外，

本次招聘会还将邀请 知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，

让同学们切身

体会到知名企业 的择人标准。

本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加

活动，

力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，

更大限地提高本活动的 知名度。

模

拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，

它对民 大学子的成长与成才有着不可估量的作用，

它

也必将成为民大社团活动的 又一项品牌。

活动的目的和意义：

< br>本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解

招聘的相关知识、

技巧，

并提供了一个实际展现自我的舞台。

在 招聘过程中将以最权威的指

导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就 业提供最宝贵的经验。

模拟人才招聘会活动策划

活动总流程图：

举办讲座

（使 同学们掌握应聘、

面试的基本知识和技巧）

——

模拟招聘会

（使同学们

身临其境般感受应聘，

更有权威指导帮助提高应聘者 的水平）

——

职场挑战

（通过紧张激烈

的 现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）

活动具体日程安排：

讲座时间：

3

月

31

日 下午

4

点—

6

点（

6201

），

4

月

1

日晚上

7< /p>

点开始（

6302

）；摆台咨

询时间：

4

月

2

日——

4

月

9

日；模拟招聘时间：

4

月

10

日下午；职场挑战时间：

4

月

15

日晚上

（一）

举办讲座

1

、如何撰写简历制作和面试 技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；

讲座内容：如何制作求职 简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中

南民族大学

教室；讲座时间：

2005

年

3

月

31

日

16

：

00< /p>

——

18

：

00

2

、

Face

to

F ace

——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（

TCL

）、严仁

道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（

TCL< /p>

）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四

年中的经验和求职的经验；讲座对 象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学

6302

教室、讲座时 间：

2005

年

4

月

1

19

：

00

——

21

：

00

（二）

模拟招聘会

招聘流程

:

填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导 小组讨论

(

具体形式见附录

)

；

招 聘目

的：

使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，

让同 学们明白大学生生活中所必须掌握的知

识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大 学生活动中心舞厅；招聘时间：

4

月

10

日下午；

招聘人员：

应聘方面有经验丰富的大四学生；

招聘评委：

请校外的公司的人事部经

理或其他长期从事招聘工作的招聘人员

.(

待定

)

；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：

1

、

模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，

有序的到点应聘

2

、

全场设

5

个招 聘台进行招聘，

面试包括自我介绍，提问和点评三个环节

3

、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者

要求：

1

、面试前先领取并填写应聘简表

2

、面试总时间约为

10

分钟（

2

分钟自我介绍，

8