大学有多少关于HR的社保的黑幕和猫腻

2020年11月29日发(作者：汤飞凡)

关于

HR

的社保的黑幕和猫腻，谁来揭露一下？

能减少人工成本和尽可能的多创收是一样重要的，

所以不要以为人力

资源部的人都是白拿钱吃干饭，

动起坏脑子来，

个个都比诸葛 亮精明，

这是他们的工作职能，

这点都不会的话，

公司是 不会要这些人的。

(

泪

奔～～

)

1

、新人

所谓的新人不是说年纪也不是说新进公司，

而是对于社保来说这

个人从来没有开过社保账户的，算作新人。

之前“曦晓”同学就告诉过大家，虽然在术语上有些 问题，但大

致还是没错的，

也就是说，

个人缴纳社保金的 缴费基数是按照每个人

上年度月平均工资性收入来决定的。

且社保掌握的每个人上年 度月平均工资性收入则是每年

4

月

(

可

< p>
能各地时间有差别

)

由你社保账户所在的公司为你申报的。

那么对于从来没 有社保开户的人来说，

无论你之前有没有工作还

是刚毕业的大学生，你的 上年度月平均工资性收入为空

这时候公司一般会用两种办法来定你的缴费基数

a.

用当 年最低缴费基数，例如上海今年最低

1478

。

b.

用你 第一个月的工资应发数，

如果工资

2000

，

那基 数就是

2000

。

当然若是工资应发数低于

1478

的，还是得按照

1478

来算。

毫无疑问，

按照你实际工资应发数来确定基数的企业会为你支付

更多的社保费用，

所以说，

一开始就可以从选用哪种办法来看出这家

公司的

RP

如何，大家一定不要错过这个辨别真面目的机会

!(

当然那< /p>

些故意降低工资水平而转由其他方式发放薪酬以及表面扣了你的社

保金个人部分，却不为你缴纳的笑面虎不在考虑之列。

)

1

、老人

相对新人，

所谓的老人就是开过社保账户的，

之后换工作单位的。

老人我们也要分两种来说

一种是，失业这段时间内在一年内且正好不包括

4

月

(

这个月份

按照当地调整缴费基数的月份为准

)

另一种是， 失业这段时间超过

1

年或跨过

4

月的。

< p>

这么分的原因就是 要看你失业的这段时间内是否调整过缴费基

数

a.

若是两份工作衔接的紧，中间没有调整过缴费基数的，

公司一般按照原来的缴费 基数或是新工作的工资应发数来确定

基数，这都是可以的。

当然也有废渣公司会很下 三滥的用最低社保基数来给你缴费，

名

义估计就是

“公司 对于新进员工都是使用最低缴费基数”

这种站不住

脚的理由，

< p>但因为刚刚进公司的员工不想丢掉工作，

大多都会选择忍

耐。

b.

若是两份工作中间已经调整过缴费基数的，那对于中间停过社

保的人来说，

基数一般都不会高，

特别是超过一年的必然是最低基数。

那么这时候公司就会顺理 成章的给你用最低基数来缴费，

这就怨

不得公司了。

比较上路的公司还是会按 照工资应发数来确定基数，

这些公司就

是很不错的地方，奉劝大家不要轻 易放弃哟，毕竟现在

RP

差的公司