江汉大学发展-江汉大学发展
应届毕业生必看
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毕业时签约合同社保户口档案问题
< p>
应届大学毕业生毕业流程
：
一
、
应届生在大四第一学期开始找工作，
学校会在这个时候
（具体时 间由各学校决定）
发
《三
方就业协议书》
（简称三方，一式三份）
，学生找到工作跟单位签《三方就业协议书》
,
这个
协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，签了劳动合同以后《三方就业协议
书》失效。
二、签了《三方就业协议书》
，一般要到大四下学期的
6
月低才发 ，
到时候就拿着
《报到证》
去单位报到，
完成档案转移手续。
需办理户口迁移的还需到户口所
在地开具户口迁移证
，没有《报到证》是转移不了档案和户口。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
四、上班，签劳动合同。
关于三方就业协议书
三方就业协议书是为了明确毕业生、用人单位 、学校三方在毕业生就业工作中的权利和
义务，经协商签定的协议。
《三 方就业协议书》主要是是给应届毕业生在校期间与达成就业
意向的单位签订劳动就业意向
、
工资社保待遇、
档案户口去处的协议。
毕业后需要签订正式
的劳动合同。
1
．三方就业协议书 更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，
个人签订了盖上章
，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。
2
． 三方就业协议书除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发
出
《报到证》
。
《报到证》也叫做《派遣证》
，这个很重要，要有这 个报到证才能完成档案的
户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家
才可以接收你的档案，如果
迁户口同样要有这个《报到证》
，才可以迁出 和迁入户口。
3
．签订三方就业协议书时要注意以下问题
< p>
①三方就业协议书上面有甲方单位信息和乙方学生信息，
均需完整填写。
< p>其中甲方列表中还
有档案和户口去处信息，
毕业生应和单位协商确定 自己毕业后档案户口放在哪里，
为了以后
职业生涯的发展，如职称、工龄
、等计算。这对以后工作、生活也有帮助，户口涉及到的市
民待遇和社保就不细说了。<
/p>
②三方就业协议书上面有几个地方是需要盖章的，
甲方单 位盖章，
乙方个人签名。
中间还有
一个主管部门盖章，<
/p>
是留给该单位所属人事管辖单位盖章。
举例，广州单位，
档案户口留 在
广州的，
一般是广州市人事局委托南方人才市场盖章。
这三个地方盖章、
签名后，
交给学院
登记，最后交给学校
就业办登记，录入毕业生就业方案系统。
③中间还有一些试用期时间、
工资待遇、社保、报到时间的细节，能明确尽量明确。注意待
遇有税前税后之分。
关于劳动合同和违约金
应届毕业生办理离校手续后，到单位报到上班， 就要签订劳动合同，有些单位是上班当
天就签订劳动合同，
有些单位是开 始有个试用期，
等试用期过了之后才签订劳动合同，
签订
劳动合同以后，三方就业协议书就失去其法律效力，而以劳动合同取而代之其法律效力。
1.
劳动合同过了期还有效吗？
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终 止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍
存在劳动关系的，
视为延续劳动合 同，
用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
当事人就劳动
合同期限协商不一致的，
其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于
1
年；
劳动者在用人
单位连续工作满
10
< p>年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续
订无固定期限
劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致，
可以解除劳动关系，
并 向劳动者支
付经济补偿金；
劳动者要求解除劳动关系的，
劳动关系即行解除，
用人单位可以不支付经济
补偿金。
2.
一般情况下违约金是多少？
约定违约金的基本原则：一 是违约金的数额应考虑双方当事人
(
特别是劳动者
)
的承受能
力；
二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动 者认为用人单位要求支付的违约金偏高，
可以
向劳动争议仲裁委员会申诉
，
仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、
实际收入水平、
用人< /p>
单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
关于社保
社保全称社会保险，
指一种社会保险或保障机制，
帮助公民面对某些社会风险如：
失业、
疾
病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
“
住房公积金
”
：具体单位和个人承担的比例是各承担
50%
，那是按照个人全 年平均工资
计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的
10%
，效益好的单位可以高些，职工和
单位各承担
50%
。
“
五险
”
：按 照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担
21%(
非农业户
口）
14%
（农业户口）
，个人承担
8%
；医疗保险单位承担
8.5%
，个人
2%
；失业保险单位承
担
1%
，个人< /p>
1%
；生育保险
1%
全由单位承担；工伤保险
0.4-1.2%
也是全由单位承担，职工
个人不承担生育和工
伤保险。
关于档案
毕业生的学籍档案是指通过 参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以
文字资料的形式记录了高考成
绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档
案转换而来，
是指毕业生毕业后，
在其学籍档案中放入该毕业生
< br>的报道证，
然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时
的学籍档案正式成为人事档案，
它是通过毕业生与用人单 位或委托的人才交流机构签订就业
协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以
实现
1
．档案有什么用？
很多手续绕不开档案这一关 ，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老
等社会保险，以及开具出国、
考研，考教师资格证有关证明等，都需要人事档案。比如公司
派你出国，没有档案，出国
政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老
保险要根据档案里的记录
来确认工龄年限和属于什么工种来的。
总之，
如果没有档案，
个人
的一些权益就得不到保障。
从高校就业指导中心等相关机构了解到，国家对于毕业大学生的档案，一般采取三种方法：
一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
★
适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
★
优点：在生源地就业后办理手续简单方便。
★
缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、把档案留在学校。