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社会保险案例一
请解释下面哪种情况下小王可以得到失业保险的赔偿，理由是什么。
1
、小王是今年毕业的应届大学生，毕业没有找到工作
2
、小王毕业后找到一家企业工作一年后对岗位不满意后提出辞职，赋闲 在家。
3
、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金 融危机被企业裁员，赋闲在家。并办理了失
业登记。
4
、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲 在家。并办理了失
业登记。但是当地社保部门给小王联系了一份新工作
后小王嫌弃新工作薪水较少拒绝前往工
作。
5
、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲在家。办理了失
< p>业登记。并积极参与当地社保部门提供的就业培训。
（
1
）
1
年的。
按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人以按规定履行缴费义务满
（
2
）非本人意愿中断就业的。
（
3
）已办理失业登记并有就业要求的。在上述情
况中，第
1
种情况小王未曾参加过工作，
不能享受失业保险；
第
2
种情况小王虽
然参加工作且缴费已满
1
年，但是属于自愿失业，
不能享受失业保险；
第
3
种情
况小王可以享受失业保险；
第
4
种情况中，
小王拒绝再就业的要求，
不能再享受
失业保险；第
5
种情况符合失业保险条件。
因此，在
5
种情况中，小王可以获得失业保险赔偿的情况是第
3
和第
5
种。
社会保险案例二
答案：根据我国《失业保险条例》
，失业人员要能够领取失业保险必须满足一下要求
【问题的提出】
2014
年国家公务员考试，共有
152
万人参加考试 。报考的公务员的人员中，
大批受过高等教育的大学生研究生甚至博士成为了报考的主力
军，
请问，在当前的
公务员报考热中，说明了一些什么
的社会问题？
【具体内容】
全国性的公务员考试始于
1994
年，当时这一工作报考人数仅为
4400
人，
20
年
过去了，报考的人数涨了
344
倍。竞争比例也从原来的
9
：
1
，发展到现在的
77
：
1
。其报考率和录取比例已经成功成为中国第一考试，胜过了中国传统竞争
激烈的高考与考研，其热度年年居高不下。
公务员热并不是一个合理的社会现象，
在国外，最优秀 的人材往往倾向于从
事创造性强的科研工作或者开办实业，这些都能够充分刺激国内生产
力的增长。美
国之所以一直在国际经济竞争中处于优势，
就是拥有大批的优秀科研人材和企业
家。公务员本质上属于服务性工作，
大多数工种对技术和创新能力实际上要求并
不高，而我国目前大批优
秀人材蜂拥而至去报考公务员，
既是对人材资源的一种
浪费，也不利于我国未来长远的经济和科研能力的竞争。
【原因介绍】
由于实施了阳光工资以后，
公务员的平均薪酬实际并不 比很多企业和热门行业
高，其吸引力主要来自稳定的岗位和收入，
以及健全的社会保障体系。
另外中国
传统的观念也对公务员的身份评价较高。
社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所
——
在，就目前情况而言，
政府机关和企业相比，
纳入政府体系的公务员拥有更多社
会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保
障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是，
在市场经济浪潮中涌现的大小企业，
无法给刚刚走出校
园的学生们提供足够完善的社会保障。
尽管中央及各级政府出台各种政策，
要求
企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。
养老金双轨制也是影响人们选择公务员的一个重要因素，在公务员体系内，
不需要缴纳养老保险费，退休后的养老金替代率却能够领到
80
％左右；而企业的员
工最终退休的平均养老金替代率只有
40
％，这样的巨大社会保障待遇差距使得公务
员成为大家竞相涌入的行业。
【专家点评】
要扭转目前公务员热的这一现象，
归根究底必须要解决 在公务员体系内工作与
企业体系内工作之间较大的社会福利差距。
目前对于养老金双轨制改革的呼声越来
越高，未来公务员纳入养老金缴费体系
势所必然。
其实公务员不缴养老保险也不一
定都是好事，
因为在企业缴纳的养老保险是积累在个人账户的，
就算是失业或者换
工作，
个人的养老金账户依然能够积累。
但是对公务员来说，
由于不缴养老保
险，一旦失业或者辞职，
几乎就意味着养老全无保障，
这也属于另一种形式的不公
平。除了解决养老金双轨制问题之外，
未来国家还应全面提高 在企业工作的医疗、
工伤、生育等各项社会福利待遇，减少体制内体制外的福利差距，相
信随着国家未来
的社会保险制度改革，公务员热的问题能够逐渐得到改善。
社会保险案例三
【问题的提出】
2011
年全国第六次人口普查数据发布，中国
60
岁以上人口占总人口的
13.26
％， 说明中国的人口老龄化进程进一步加快，请问，人口老龄化是怎样
一种社会状态，会对一
国的经济与社会产生什么影响？
【具体内容】
人口老龄化这个概念的权威定义是来自于
1956
年的联合国发布的《人口老
龄化及其社会经济后果》标准，该标准认为当一个国家或地区
65
岁及以上老年人
口数量占总人口的比例超过
7%
时，就意味着这个国家或者地区进入老龄化。
1982
年维也纳老龄问题世界大会，
则进一步确定
60
岁以上的老年人口占总人口的比例
超过
7
％时，意味着这个国家或者地区进入老龄化。
按照老年人口比例超过
7
％的国际标准，目前我国
60
岁以上人口达到了
13
％
左右，意味着我国不仅进入了老龄化社会，
而且老龄化的程度已经逐步加深。
人口
老龄化会对一国的经济与社会发展带来严重的影响，其影响包括以下几个方
面：一是人口老龄化往往意味着一国的社会负担加重，
国家要为众多已经退休不
创造生产力的老年人支付大量的养老金，
中国虽然一直实施个人账户与国家补贴
相结合的部分积累制，实质上个人账户
“空账”问题十分严重，大量的养老金都
是国家财政在勉力支持，
因此人口老龄化直接考验的就是国家的养老体系。
二是除
了养老金的负担以外，
人口老龄化也提升了其他社会经营与管理的成本，
比如医疗
服务成本直线上升。
第三个影响是当我国社会人口中老年人占据多数时，
老年人的
消费支出将随着年龄增长有逐渐减少的趋势，
这将导致我国的消费能力不
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2
——
足，制约经济增长。
第四个影响则是对储蓄的影响，
人口老龄化对于储蓄也产生
相当的减退效果，
从而，减少了资本积累。对于个人来说，进入老年以后，由于
收入的来源和数量的减少，
会带来个人储蓄的减少。
退休使个人收入大幅度降低，
退休人员的购买力也会因通货膨胀的影响进一步降低。
中国老龄者的实际收入一
贯较低，储蓄倾向也低
,
老年人口的增加会带来总储蓄水平的降低。第五个影响
是在劳动年龄人口的数量和质量方面，
人口老龄化成为抑制经济增长的因素。
由
于人口老龄化，
出生人口减少，
随着老年人口比重的上升，
劳动年龄人口所占比
重相应下降，使从事经济活动的劳动力人口往往呈现下降趋势，
不利于经济发展。
目前，西欧、北欧以及美国、日本、
澳大利亚等发达国家大都面临这一问题，特
别是西欧国家、
日本由于劳动力严重不足，
在一定程度上不得不依靠吸引外国< /p>
劳动力来补充，这对其经济发展的影响是深刻的。
【原因介绍】
目前导致人口老龄化的原因主要有三个：
一是由于国内育儿费用的提高、
生
产生活节奏的加快、
生活压力的加大，
造成了生育成本逐年升高。
由于生育成本
的直线上升，国内不少年轻人都推迟了生育的年龄，
有些思想前卫的甚至选择不生
孩子成为丁克一族。
这些情况造成了国内生育率的不断下降，
是构成人口老龄化的< /p>
一个重要因素。第二个原因是由于医疗技术的进步，公共卫生水平的提高，
中国老年人的寿命不断延长，近年人均寿命已经达到
74
岁左右，逐渐接近发达国家
的平均水准。
而人均寿命延长的一个直接后果的老年人口越来越多。
造成人口老
龄化的第三个原因，
是国内长期以来一直实施的计划生育政策，
城市居民只能养
育一个小孩，
这一政策已经实施了几十年。
目前来看，
已经不太适应当前形势的
需要，成为了束缚人口增长一个原因。
在计划生育的限制下，
城市出生率受到限
< br>制，而农村允许生二胎的政策又使得农村人口出生率高于城市，
在目前城 乡差距较
大，城市人口的平均素质普遍高过农村人口的情况下；
这种差别政策实质造成了我
国总人口平均素质的下降。
【专家点评】
要应对我国人口老龄化的发展趋势，
应该从以下几个领域共同协作，
迎接人
口老龄化的挑战。
包括：一是在养老保险制度建设方面，
应继续坚持完善我国的养
老保险制度改革，
坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险，
并应努力开拓
财源，保证养老保险账户的资金；
同时应进一步鼓励企业为员工购买企业年金保
险，让商业保险成为社会养老保险
的有益补充，
减轻国家和社会的负担，
对于实施
企业年金较好的的企业，
可以考虑给予奖励和减税等激励政策。
三是鼓励个人积极
购买个人商业养老保险，
< p>一方面应支持保险业推出更多实惠有吸引力的商业养老保
险险种，
另一方面也应从政府方面加强宣传，
引导民众购买商业养老保险。第二个
方面应注重为
老年人提供基本医疗保险，
满足他们的基本医疗需求，使老年人 及其
家庭不致因为疾病导致个人及家庭经济危机。
在城市要注意面向社会、家庭和老年
人进行健康教育，
拓宽医疗资源和医疗服务的领域，
努力满足老年人的基本医疗需
求。
在农村则要探索多种形式的健康保障，
逐步建立城乡医疗救助制 度。第三方面
则要让老年人融入充满活力的经济社会生活，
< p>充分发挥老年人力资源优势的作用，
并认识老年的价值，愉快安度晚年。并可根据实
际情况，
逐步延长老年人的退休年限。当前我国男性
60
岁的退休年龄，已经接近国际水
平，暂时不宜调整
。但是女性劳动者特别是一线女性工人的退休时间大可以延长。
我国长期以来女性的平均
寿命一直高于男性，但是女性的退休年龄却低于男性，
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3
——
这也导
致了很多健康的女士尚有可使用的工作能力也不得不从工作岗位退下来，
这也是一种间接的不公平。
第四方面则应适时更改计划生育政策，
放开城市二胎
< p>限制，提升城市生育率水平。让新生儿人口的出生减缓老年人口增多带来的影响。
< br>总的来说，人口老龄化是一个全面的社会经济问题，
需要国家和社会各个 方面的共
同协作，相信随着我国社会体制的改革和各项配套设施的完善，
人口老龄化问题会
得到较好的控制与解决。
社会保险案例四
【问题的提出】
1990
年
5
月牛某某被招收为某医药采购供应站合同制工人，
合同期为
5
年。
1993
年
3
月
4
日该站以牛某某星期日自发组织学友出外游玩，违章通过“禁止
通行”的铁路隧道，被火车撞伤，久治未愈为由，解除其劳动合同。牛某某的家
人代为申诉，
提出：牛某某是因在紧急情况下抢救他人而被撞伤致残，
要求按工
伤处理，并撤销解除牛某某劳动合同的决定。
请问，供应站对牛某某的处理正确
吗？
【具体内容】
1
、
1992
年
2
月
24
日（星期日）牛某自发组织学友刘某等
5
人出外游玩，当
他们进入标有“禁止通行”的
28
号隧道，正在铁路线上行走时，某次列车亦鸣笛声
不断。此时，牛等
4
人已退至道轨外的安全地带，
唯有刘某尚在道 轨之中。刘只注
意到正前方开来的某次客车，
却没有发现另一列车已骤然驶近其身后。
牛某某见
状，扑上前去将刘某推出道外，
而本人却因躲闪不及，
被机车手扒杆撞伤头部。被
立即送铁路医院抢救。后又转外地医院继续治疗，经过一年多的治疗，
某医药采购供应站付
2
万余元医疗费。
牛某某的生命虽然得以保全，
但已成为植
物人。
2
、牛某某等人进入有
“禁止通行”
明显标志的
28
号隧道，在铁路线上行走，
造成伤残事故。按照国务院国发
[1979]178
号转发铁道部、交通部、公安部《关于火
车与其他
车辆碰撞和铁路路外人员伤亡事故处理暂行规定》
第六条第一项之规定，
牛某某一行
5
人都负有责任。
3
、牛某某是在星期日 非“工作”情况下，舍己救人造成伤残。
【法院裁决】
根据以上情况，劳动争议仲裁委员会依据劳动部工资局
[1963]
中劳薪字
17
号第
2
项和全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》第
54
问（
2
）之规
定，裁决如下：
1
、牛某某虽 有违章行为，但考虑到牛的实际情况其致残应比照工伤处理。
2
、撤销某医药采购供应站
[1993]6
号《关于解除牛某某同志劳动合同的决
定》。
3
、仲裁费
20
元和处理费
15
元由被诉方承担。
【专家点评】
本案的关键在于，
牛某某为了掩护他人而受伤的行为能不能视为工伤。
牛某
某与他人在非工作时间进入写有明显“禁止通行”的隧道，并在铁路线上行走，
是一种违反法规的行为。
但是在后面的刘某遭遇事故时，
牛某某舍身相救，
让刘
某免于遭受意外，自己则因为这种救助行为受伤，
则是一种舍己为人的救人行为。
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4
——
因此根据
部工
局
[1963]
中
薪字
17
号第
2
定：“在从事
社会有利的工作情况下
亡
的” 享受工
待遇。
另外全国
工会
保
部
《关于
保
解答》第
54
也指出：“在
急情况
下（如
救灾、救人等）从事
企
或者社会有益的工作而造成的疾病、
、残
或者死亡”
可以享受工
待遇。牛某某的救人行
符合上述两
定的内容，
因此企
不能以牛某某前
面
反了法
由，与牛某某解除
关系。
并且
按照法律里
工
的解
予牛某某工
待遇。所
以
法院
于牛某某的行
的裁决，是完全符合要求的。
社会保
案例五
工
A
与北京某企
甲在
2004
年
5
月
了
期
5
年的
合同，月工
8500
元。并
定如果
A
提前解除
合同，
需要向企
支付
金，
准
王某每提前一年解除
合同，
金
8500
元。双方同
定，
A
的社会保
基数
3000
元
.
2006
年
5
月，某
公司找到
A
，称一公司急需像
A
的人才，
而且月薪
15000
元。
A
之心
，
但又担心主
辞
要承担
任。
了做成
笔
，
公司建
A
以企
未
按
合同
定支付
酬或未依法
社会保
由提出辞
，
就不需要承担
任了。
考
，
A
于
2006
年
5
月
8
日以企
未足
社会保
由提出辞
，随后便到新公司上班。
一个月后，
A
收到甲企
起
要求承担
任的
通知
。庭
中，甲
企
称，以
3000
元
社会保
基数是与
A
商一致的
果，是
A
真
意
思的表示，企
并无
，
A
以此
由解除
合同并不能免除其
任。因
此，
求仲裁委
会裁决
A
支付
金
25500
元。企
的
求能
得支持
？
分析
:
企
以新
工的新
位工
（在社会平均工
的
3
倍以内）或以
工社会保
移
基数
社会保
。
自行
定
社会保
基数或以明
低于
工工
的数
基数
社会保
，
然企
了
成本，
工多拿了工
，但却
害了国家利益并影响社会保
基金
累。
如果企
和个人都效
仿
种行
，社会保
将成
无水之源，
种明
反国家法律的
合同或
定不受法律保
。所
以，
工
A
辞
不需要承担
任，
企
要求
的
求也会被法院
回。
企
之所以与
工
定以
低的基数
社会保
，
目的是
了降低企
人力
源成本。
但
种
定往往因
反法律
定而无效，
从而
企
来潜在的
。在北京市，
种
主要体
在两
个方面，
一是构成
者随
解除
合同、合法
避
任的理由；
二是一旦被
或
，
企
仍
需
欠
的社会保
，情况
重
，
需承担一定的行政
任。
本案有两个焦点：
一，
工能否以企
未依法
社会保
由解除
合同？根据《
法》
第
32
条
定：“有下列情形之一的，
者可以随
通知用人
位解除
合同：（一）在
用期内
的；（二）用人
位以暴力、威
或者非法限制人身自由的手段
迫
的；
（三）用人
位未按
照
合同
定支付
酬或者提供
条件的。”可
，
《
法》并没有把企
未依法
社会保
作
工随
通知解除
合同的情形。
但一些地方的
合同立法
却
此作了不同
定。如《北京市
合同
定》第
35
条
定：“有下列情形之一的，
者可以
随
通知用人
位解除
合同，
用人
位
当支付
者相
的
酬并依法
社会保
：
??（四）
用人
位未依法
者
欢迎下载
5