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大学策划劳动与社会保障专业(医疗保险方向)毕业生就业状况浅析

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/daxue
2020-11-29 08:28
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2020年11月29日发(作者:朱乃正)


第28卷第3期 


2010年6月 


广 东 医

学 院

报 


Vo1.28 No.3 


JOURNAL OF GUANGDONG MEDICAL COLLEGE 


Jun.201o 

331 


劳动与社会保障专业( 医疗保险方向)毕业生就业状况浅析 


李 晟 ,覃伟基 


提< /p>


广东医学院1.人文与管理学院;

2.2005级本科生 ,

广东东莞523808)

 


要:

无论是 商业医疗保险,

还是社会医疗保障,在我国都是较为年轻的事业或产业,

管理人才 的储备及其经验和 


知识相对不足,但因社会、学校及毕业生自身问题等因素,医疗保险 专业人才的就业状况不尽人意,

存在着严重的“背离”

 


专业就业现象 该文通过对其存在的原因进行分析,以期为专业人才的培养提供一些参考和启示。

 


关键词:

医疗保险;

人才;就业;

状况  


中图分类号:

G 473.8;

C 979

< p> 

文献标识码:

C 


D0I:10.3969/J. issn.1005—4057.2010.03.052 


自郧阳医学院于1993年 在全国率先创办公共事业管理 


(医疗保险)专业以来,近年来国内约有30所高校相继 开设了 


此专业,目前已有逾千名毕业生走出校园,走上社会,

其就业状  


况如何,

本文对往届医疗保险毕业生就业状况进行分析,旨为 


医疗保险专业的人才培养提供参考。

 


往届医疗保险毕业生就业状况 


1.1

郧阳医学院往届毕业生就业去向  


郧阳医学院医疗保险专业方向2000 ̄2008届共9 


届 毕业生的就业去向见表1

 。

 


表1

郧阳 医学院2000 ̄2008届医疗保险专业 


毕业生就业去向 

 )

 


1.2

广东医学院医疗保险专业毕业生就 业状况 


截至2009年l2月31日,广东医学院2009届(首届)99名 


毕业生就业去向:

社保机构13人(13.1

 ),

< p>商业保险机构26人 


(26.3

 ),医疗卫生机构

2人(2.0 ),灵活就业

22人 


(22.2%),到基层支教1 人(1.0%),

其他单位12人(12.1%),

 


各 类企业

20人(20.2%),未就业3人(3.0 )。

 

1.3

其他高校医疗保险专业毕业生就业状况 


詹长春等[

 对全国最早开设医疗保险专业的三所高校(陨 


收稿日期:2 010—01—18;修订日期:2010—04—22 


作者简介:

晟(1982一),

男,本科,

研究实习员。

 < /p>


文章编号:

1005—

4057(2010)03—

0331—02 


阳医学院、东南大学、江苏大学)1995 ̄2001级毕业 生就业去向 


的调查,结果表现为以下特点:(1)在社保机构工作的比例逐年 


下降,由1995级的35.4%下降到2001级的l1.5%;(

2)在商 业 


保险机构工作的比例大幅上升,

其中重要的原因可能是保险公 


司外勤工作的需要;(3)在医疗保险机构工作的比例呈下降趋 


势 ,由1995级的30.3

 下降到2001级的18.0

 ;(

4)在其他领 


域工作的比例在25

 左右,略有上升,主要与考取公务 员和研 


究生有关。

 


从以上三点可以发现医疗 保险专业人才在供需方面存在 


着“背离”和“浪费”现象。大多数毕业生并不能对口就 业而进入 


灵活就业领域。

 


 医疗保险毕业生就业与专业“背离”的原因 


医疗保险专业毕业生就业与专业的背离与 学校当初的培 


养目的显然不相符,这既有政府宏观人才调配制度限制的原 

< p>
因,又与学校和大学生自身有关。

 


2.1

社保管理机构门槛难越 


医疗保险专业毕业生能够通过正常应聘等途径进入社会 


医疗保险管理机构的微乎其微,

其中一个原因是职位供应数量 


有限。参考广州市2009年公务员录取考试报考资料,

广州市劳 

动与社会保障局就医疗保险专业的录取人数只有2人,最终报 


名参考者332人, 录取率仅有0.6%。

 


而另一个重要原因是“关系”的限制。目前,尚 有部分城市 


的社保管理机构未纳入公务员编制,也有部分此类机构招收合 

< p>
同编制人员,

无需经公务员统考,但这类指标往往很少,

通常都 < /p>


是用于安置“关系户”的。如此一来,公务员正式编制竞争十分 


激烈,而合同编制又照顾“关系户”,结果大多数毕业生认为要 


进入社保管理机构就得 争个“头破血流”或需要一定的“经济” 


和“人情”投入,

使得他们望 而却步。

 


2.2

社会对医疗保险专业的认识不足 


学校在强凋专业教育上水平、上质量的同时,却忽略了对 


专业的社 会宣传,忽视了与社会的联系,使得社会对这个专业 


缺乏了解,对医疗保险毕业生的专 业水平信心不足或持怀疑态 


度,

所以医院、社保经办机构更愿意吸收那 些临床专业毕业的 


大学生,

使得医疗保险专业毕业生难以涉足专业相关 工作。

 

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