江苏 大学在校大学生利用暑假时间打工,是否建立劳动关系？

在校大学生利用暑假时间打工，是否建立劳动关系？

基本案情：

小李是在校大学生，

放暑假后，

小李觉得自己在家里闲着也是闲着，

不如出

去打份暑期工，也好多积攒一点下学期的生活费。

于是，

小李到招聘网站上去寻找招收实习生及暑假短期工的广告。

经过一番

搜 索，

还真有一个广告公司在招暑期工，

小李按照网站上的提示提交了自己的简

历，不久，广告公司的负责人就与小李取得了联系。广告公司跟小李说，最近公

司业务比较多，

正好想招一个暑期工打打下手，

问小李有没有兴趣，< /p>

小李觉得还

不错，也可以了解一下广告公司到底是怎么做业务的，就答应前 去工作。

小李按照约定的时间到广告公司报告后，

公司 负责人交待了一些小李平常要

做的工作，以及上下班时间及关灯、锁门等注意点后，就要 求小李开始工作。小

李觉得，既然是工作，那应该严谨一点，就提出要求公司与自己签订 劳动合同。

公司负责人说，小李是短期暑期工，是来帮帮忙的，不属于正式员工，不能签 劳

动合同，小李一想也对，就算了。

做了一个 月后，

有一次，

小李在工作中出现了错误，

被公司领导责骂了几句 ，

小李想到在广告公司只是做点打打下手等打杂的事情，也学习不到什么工作技

能，而且一旦出错，就要被责骂，就想不做了。但刚小李向广告公司负责人提出

< br>的时候，

公司负责人说，

当初说好是做两个月，

现在小李只 做了一个月就要离开，

只能给小李发半个月的工资，另外半个月工资当作补偿招聘费用。

小李感到很气愤，

想到广告公司没有与自己签订劳动合 同，

就到当地劳动局

去举报了广告公司。

问

题：

本案中，

小李在暑假期间在广告公 司短期打工，

是否与广告公司建立劳动关

系？

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