大连海洋大学艺术类大学生做好职业生涯规划的十大关键因素

2020年11月29日发(作者：张维桢)

--

做好职业生涯规划的

10

大关键要素

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1

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5.

ｃｏｍ

作者：未知

发布时间

:200

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8

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21

做好

职业生涯规划

的

1

０大关

键要素完整版

做好

职业生涯规划

的十大关键要素

为自己制定一个科学的职业生涯规划

,

就是构筑自己人生的宏 伟大厦。每个人都有属于

自己的美好愿望，

而

职业生涯规 划

就是让自己每天做的事情和自己的美好愿望形成一个科学

的、紧密的连 接。

有人制定的目标就像是蓝天上 的一朵白云，美丽、浪漫

,

但是飘忽不定；

也有人定的目标像天空中的一轮明月，它也美丽、浪 漫，但相距甚远

,

在有生之年

达不到。

?

我们要把目标定成远处山冈上的 一棵树，虽然脚下没有一条笔直的大道通向那棵

树，

但是我们坚信：

只要不放弃

,

只要坚持去努力

,

就一定 能走出一条路，到达那棵树

,

摘取成

功的果实。

这就是做

职业生涯规划

的作用

第一步

——

敢做美梦

梦想是成功的起点

!

如何 才能将模糊的梦想变为明确的方向？如何将明确的方向

变为具体的目标

?

规划题目

1

．题目的内容

（

1

）写下你的名字

首先要写下你的姓名，从题目可以看出是谁的

职业生涯规划

。可能 你已经无数次

写过你的姓名

,

但这次却拥有特别的意义： 你开始规划你的人生

!

(2

）规划年限

--

--

题目中最难写的是确定< /p>

“

几年

”,

是阶段性的还是终生的。

职业生涯规划

中的年限是

目前可以确定的最主要目标的实现时间，可以是 两、三年，也可以是十几年、几十年。

(

３）起止日期

何时开始

,

到何时实现目标。

开 始日期要详细到年、

月、

日，

终止日期可以到年

?

(4

）年龄跨度

年龄跨度是指从多少岁至多少岁。

例

:

程社明十年

职业生涯规划

1

９

98

年

9

月

1

日

——

２

0

０

8

年

3 8

岁

~48

岁

或者

:

程社明终生

职业生涯规划

199

８年

9

月

1

日

——

20

２

8

年

3

８岁

~68

岁

２．具体说明

题目的这种写法，反映职业生涯个性化的特征和时间坐标原则

?

建议第一次写职业生涯规划的人，规划年限不要写很 长

,

因为是处于职业生涯初期

的年轻人

,

比如刚毕业的大学毕业生或者参加工作刚刚几年的人

,

可以写两至 三年的

职业生

涯规划

。

职业方向和总体目标

职业生涯规划

第二个内容是职业方向和总体目标。

1.

职业方向

职业方向是你对职业的选择

,

是在

职业生涯规划

时间范围内准备从事什么职业。在

职业的道路上应该先找 准自己的方向和定位，

然后再谋求什么样的职位。

有很多人努力地去

争取某些职位，但他却搞不清楚自己的职业是什么。

要明确自己的职业方向

,

职业方向反映一个人职 业生涯的动机

,

或称主观愿望。

确定职业方向有几个注意事项。

--

--

(1

）

不能没有方向

?

为什么确定职业生涯方向这件事非常重要？有个小故事可以跟大

家分享。

在撒哈拉沙漠里 有一个小小的村庄

,

它的名字叫比塞尔。比塞尔多年以前是一个不为

人知、几乎与世隔绝的落后的小村落

,

当地的人很少走出村庄，外面的 人也很少来到这个村

庄。

?

后来有一个欧洲青年叫肯莱文 ，来到了比塞尔

,

他问当地人：

“

你们怎么不到外 面去看

看

,

外面的世界很精彩

!”

比塞尔人说

:“

我们很想到外面去看看

,

但是我们不知道为什么就是走不出沙漠。

”?

肯

莱文说：

“

不可能啊

?

！

”

他自己走出沙漠只用三天半的时间。

他对比塞尔人说：

“

< p>你看看，

可以走得出去啊

,

你们怎么走不出去呢？

< p>”

比塞尔人说

:“

真

是奇怪了

,

我们怎么总是走不出去呢

?”

“

这样，我跟你们的人走

< p>,

他说怎么走我就怎么走，看看到底为什么走不出去。

”

当地一个叫阿古特尔的青年，自告奋勇，愿意和肯莱 文一起走。阿古特尔预备了两

峰骆驼和半个月的粮食半个月的水。

第二天他们出发了，出发以后阿古特尔怎么走

,

肯莱文就跟着怎么走

,

三天、四天没

< br>有走出沙漠

,

七天、

十天也没有走出沙漠。

到了第十一天早晨

,

令肯莱文万分惊奇的是

,

他们 又

回到了比塞尔。阿古特尔说

:“

你看

,

我说咱们走不出去吧

,

幸亏预备了这些水和粮食。

”

肯莱文很是奇怪

,

怎么跟着他们的人就走不出去呢？他苦思冥想

,

晚上看着满天的 星

斗突然想明白了，原来比塞尔人不懂得使用任何导向工具

,

< p>他们在茫茫几千平方公里的大沙

漠中就是跟着自己的感觉走。

大家知道

,

人体的两 侧肌肉并不是完全对称的

,

当失去方向感的时候

,

假如右腿的劲大

一些、肌肉发达一些，左腿的劲小一些

,

那你会不知不觉走出一个弧型

,

会朝左拐，而且拐的

这个 幅度会越来越小，最后就走成了一个像卷尺的螺旋状

,

最终又回到了起点。

比塞尔人就是凭着自己的感觉

< p>,

以为是往前走，

但实际上是在绕圈子

,

最后 又绕回到

比塞尔。肯莱文发现了这个秘密，对阿古特尔说

:“

< p>你按我的方法走，保准你走出沙漠。你白

天休息，晚上认准北斗星。

”

阿古特尔年轻力壮

,

心情迫切

,

按照这种方法三天就走出了沙漠。

后来他把外面的人带进来

,

把里面的人带出去。多年以后，比塞尔成了一个远近闻 名

的世外桃源、

旅游胜地。

当地人还在村子中央小广场上 设了一个阿古特尔的铜像，

因为他后

来做了很多的工作，铜像的基座上写 着一句话

,

对我们大家会有启示。

--

--

这句话是：新生活

,

从选定方向开始。

摘自《读者》

,20

０１年第

18

期

< /p>

这个故事告诉我们，一个人无论年龄多大，真正的人生是从设定目标的那一天开始

< br>的，以前的日子都只不过是在绕圈子而已。

想一想，在过去的经历中

,

你有没有过绕圈子的感觉

?

如果你已经绕了几年

,

你还想再

继续 绕下去吗？记住

:

新生活是从选定方向开始的。

要想确定自己的职业生涯方向首先要选定自己的职业 。有人问

:“

我选择这个职业是

一辈子就必须干这个吗< /p>

?”

不一定。在市场经济社会中，人一生可能换四至八个职业。但一旦

决定在某几年中从事哪一个职业

,

那么就应该按照这个职业去提高专门 的知识和技能

,

以提

高自己的职业化水平。

(2

）不能同时有很多方向

?

生命短暂，一个人的时间与精力是有限的，

只能在特定的

一个或几个职业中谋求成功。在确定职业方向的时候，一定要理解特定职业对人生的意义，

思考自己可能在特定职业中担任的职务，自己在这个职业中是短期发展，还是长期发展。

（

3)

不能随意改变方向

我们一生当中可能会换四、

五个职业

,

但想在每一个职业上都取得成功是不容易做到的。

因此 我们在确定职业方向、修改职业方向时，一定要特别慎重。

(4)

方向引导未来

?

有人说：

“

我现在的职业生涯发展得挺顺利，处于一个阶段性成功

期

,

我似乎登上了一座山的顶峰

,

环顾四周，风景秀丽

,

心情很不错

!

这时

,

我还要再定什么规划

吗

?”

< p>

也有人说：

“

我的职业生涯

,

现在处于一个低谷

,

正是倒霉的时 候

,

干什么全都不顺心。

还定什么规划

? ”

职业生涯明言

位置与方向

?

在职业生涯发展的道路上，

重要的不是现在所处的位置，

而是迈出下一步

的方向。

在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置

,

而是迈 出下一步的方向。即便你

是在一座山的顶端

,

如果方向搞 错了

,

再跨出一步可能就是万丈深渊；虽然你现在是在一个山

谷里，但是如果你找准了方向

,

每迈出一步都是在上升。

--

--

2

．总体目标

规划中的职业生涯总体目标是指当前可以预见的最长远目标。

(1)

定目标的意义

传说《西游记》中唐僧前往西天取经前，曾经到长安附近的一个村子选择坐骑。 前来报

名的有白马、黄羊、黑驴和青牛。最后唐僧选择了白马。

这一去就是

1

７年。待唐僧返回东土大唐时

,

已是名满天下的传奇英雄。这匹白马< /p>

跟随唐僧过火焰山、

打白骨精、

斗妖魔、

战 鬼怪

,

也成了取经的功臣，

被誉为

“

大唐第一名马

”

。

白马衣锦还乡，来到昔日的村庄看望老朋友。很多儿时的同伴都无比崇拜地听它

讲这些年的经历，

只有黑驴很不服气

:“

为什么你现在这么威风

?

我这些年闲着了吗

?

我出 的力

比你少吗

?

我走的路比你少吗

?

凭什么大家对你这么崇拜，听你眉飞色舞地讲

?”

白马很平静地说

:“

驴老弟，

我随玄奘大师去西天取经

,

我们有一个优秀的团队，

我们

有方向、有目标、有使命，遇到任何困难都勇往直前。这些年你走的路确 实不比我少

,

甚至

比我还多。

你受的累也 不比我少。

但区别是自从我走了以后，

你就被蒙上双眼一直在转圈拉

磨。所以你什么也讲不出来。我有一个建功立业、丰富多彩的马生

,

你 却只有一个碌碌无为、

无聊至极的驴生。

”

没有使命、没有定方向、没有定目标的人不代表他这 几年不忙着做一些事情，他

也会很辛苦忙碌

,

但可能只是 为满足生存上的需求在忙。

我们定 目标是为了什么？是要让自己度过一个有意义的人生。但是

,

定了目标，这个

目标一定能实现吗

?

一定能成功吗

?

职业生涯明言

就差一点点

?< /p>

成功的人和不成功的人就差一点点

:

?

成功的人可以 无数次修改方法

,

但绝

不轻易放弃目标；

不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。

19

９１年

1

１月份我受法国一 家大型制药集团的委派回国开发市场。我带回的这个

药品主要功能是治疗腹泻，

名字叫思密达。

怎样开发市场

?

怎样组建销售队伍

?

这对我来说都

是很大的挑战。

我开始时只带了五万法郎

(

当时合四万人民币）做市场开发费用。对于中国这么大

的市场，这点钱实在是太少 。不得已我只能使用自行车、公共汽车作为交通工具

,

出差去外

< br>地也只能住一天１

0

块钱的床位。我要用我的销售业绩说服法国总部再向中 国投资。

--

--

第一年我的销售额是

1

０

0

万人民币。我想我回国创业不仅仅是要引进一个药品

,

增加自己的收入，还要引进法国先进的技术、

引进法国的资金、引进法国的管 理、

从而建设

一个现代化的制药企业。但是我的知识、经验、能力都还远 远不够。

于是

,< /p>

我在创业的同时，又阅读管理专著。自１９

92

年起，我开始准备报 考南开大

学管理学系陈炳富教授的博士研究生。

陈炳富教授在当时已是享誉中外的管理学家、孙子兵 法专家

,

他是最早在中国讲授

企业文化企业战略管理、< /p>

孙子兵法和企业伦理的教授。

19

９

3

年我终于考上陈炳富教授的博

士研究生，跟他学习企业文化建设、企业伦理、孙子兵法 、企业战略管理等课程。

职业生涯 的每一次质跃发展

,

都是以学习新知识、树立新观念作为前提条件的。

< p>

我为建立一个

现代化的制药企业制定了一系列

的发 展战略

,

例如

:

企业文化建设战

< br>略、市场开发战略、

组织结构发展战略、

管理人才队伍建设战略等等。

在药品推广过程中我

坚持学术推广的道路

,

同 时坚持对患者高度负责的精神禁止以回扣的方式卖药。企业的营业

额在第二年达到

300

多万，第三年达到

1000

多万

,

第五年达到了一个亿。

１９

97

年

,

法 国总部被中国同事的工作业绩所鼓舞，终于同意在中国投资建厂。在

天津高新技术产业园 区

,

一个现代化的高科技制药企业仅用一年多的时间便建成投产。

同年我完成了我的博士论文

,

题目就是

“

职业生涯开发与管理

”

。这是 中国第一篇研

究职业生涯的博士论文，从此填补了国内理论研究空白。

值得一提的是，

1

９

97

年合资企业建成时

,

这个外方股份占到９

0

％的合资企业

,

总经

理是中 国人，财务副总经理、人事副总经理、经营副总经理也都由中国人来担任

,

这在合 资

企业中是极为少见的

,

因为我们建立了员工职业生涯发 展管理系统。

这一年，我曾两次受 到法国总统希拉克的接见。

希拉克对我的工作成就给予了高度

的评价。我 和法国总统的合影在法国的报纸、杂志上发表

,

法国电视台也对我进行了专访。< /p>

就这样，

我从一个人 开始创业

,

到

1

９

99

< p>年的时候

,

公司已经有

300

多位优秀的同事

,

全国有

2

４个办事处

,

销售额从

1992

年的一百万升到一亿五千万。

艰苦的创业经历使我明白：只要不放弃目标

,

每一次挫折，每一次失败，都是有价

值的！

--

--

想想看

,

如果过去的职业生涯中有成功

,

是不是因为你坚持了自己的目标？有些事

情半途而废

,

是不是因为你放弃了目标

?

现在请 你做一件事情：如果你现在正在一个房间里，你能不能以最快的速度（比如

三秒钟

)

找出你所在房间里的六样含有蓝色元素的物品

?

你可能 会突然发现

,

屋里含有蓝色元

素的物品很多

,

它们一直存在于这个房间中

,

只是以前没有注意而已。

对个人来讲

,

< p>订立目标有一个很重要的作用，就是帮助这个人集中注意力去发现那

些对实现目标最 有用的信息和资源。

我们要明白< /p>

:

目标没有不行；

目标太多不行

;

目 标总变不行

;

方法不对不行

;

时间不够

< p>
也不行。

(2

）个人目标举例

例如：用１

0

年时间成为集团公司董事长

;

５年内成为国际贸易领域的优秀律师。

（３

)

好目标的标准

好目标通常有九条标准

:

①

正面语言

“

我不想说话水平那么差。< /p>

”

这是负面语言。

“

我要 成为一名口才出色的人。

”

这是正面语言。

②

具体明确

“

我想掌握一门外语。

”

这样说一点也不具体。

? “

我想能用日语和商务伙伴自如沟通。

”

这样

说则比较具体。

③

< p>可能实现

?“

我要在

2

００

8

年夺得奥运会冠军。

”?

除非说这句话的人是具备国际顶

尖水平的运动员，否则作为平常人的我们

,

实现的可能性微乎其微 。不是绝对没有可能

,

而是

可能性太小了。

④

可以衡量

?“

我想掌握英语。

”

“

我想自己能看懂英文合同。

”

或

“

我想能用英语参与对外贸易谈判。

”?

两者相比，后者 可以

衡量

,

而前者标准则难以衡量。

⑤

有挑战性

好的目标需要有挑战性。挑战性是指某件事情需要自己付出努力才可能实现的特性。相反

,

不需要付出努力，自然而然就能实现的事情就不具有挑战性。

?“

我想５

0

多岁退休。

”

如果< /p>

--