山东财经大学推免-山东财经大学推免
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大
学
生
就
业
现
状
及
对
策
建
议
1
大学生
“
就业难
”< /p>
具体表现
（
1
）不同层级 的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至
是国家机关，越来越看重
“
名牌效应
”
，很多单位 的进人指标仅限于教育部直属高
校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，
而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
（
2
）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求
来看，
用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，
尽管目前研究生的总 体就业情
况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比
专科
(
高职
)
生容易就业。
（
3
）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势
不容乐观。文科专业毕
业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向
也在发生着变化。
（
4
）女大学生就业形势日趋严竣。
< /p>
现在女生
“
就业难
”
现象已 经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用
人
单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（
5
）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的
“
关系
”
就业成为近 几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关
系就业中
，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
2
当前大学 生
“
就业难
”
的原因分析
大学生
“
就业难
”
的现象是我国 计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、
多层次的。
（
1
）经济发展不平衡所导致的区域结 构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成
“
就 业难
”
的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经 济的
快速发展和产业的快速调整造成的。大学生
“
就业难
”
的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才
的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来，
我国经济发展比较落后的中 西部地区和边疆地区很少能接受到
大学毕业生。而即使从这些地区考上大学的学生，毕业
后绝大多数也不愿回去，拼命往沿海大城市挤。
（
2< /p>
）社会转型所导致的传统主渠道吸纳能力的下降。
近年来
，政府机构因为机构臃肿，本身就需要大幅度精简，而且从中央到地方的历次机构调整中，分流人员
基本上是在事业单位中找出路，
而事业单位由于经费紧张、
编制的问题 等原因本身也面临着精简问题，
使传统的
就业渠道能力下降。在这种情况
下，大学毕业生就业的竞争程度进一步加剧，大学生必须尽快认清形势，准确定
位，及时
转变自己的择业趋向。
（
3
）高等教育 体制改革的滞后造成大学生
“
就业难
”
。
首先，高校课程设置不合理，课程内容陈旧，与市场需求脱节。大学生普遍缺乏
社会实践能力和实际操作能
力。其次，我国高等学校办学形式单一，培养目标与社会需求
不符。具体表现在企业急需的技术工人和高级专门
人才招不到，而高校毕业生相对过剩，
就业困难。再次，就业指导与服务体系不健全。距高校体制改革所需要的
完善的就业制度
还相去甚远。
（
4
）传统就业观念与大 学生自身素质的影响。
如果把高等教育作为一种投资，当投入与产出预
期严重失衡时，大学毕业生的心理上将产生巨大的失落感，
不愿意屈就一般行业，
这种基础上所导致的求稳求富的心理的传统就业观念在主观上必然增加大学毕业生就业的
难度。大学毕业生的不良就业观念主要呈现为以下几个方面：一是过分依赖学校和家庭的消极等待观。二
是
“
一
次就业定终身
”
的 就业观。
三是狭隘的
“
专业对口
”
观。
四是择业过程中的盲目择业观。
五是盲目攀高的求富求稳观。
（
5
）用人单位招聘过程中的不理性。
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