德国科隆体育大学招聘网站开题报告

站具有信息量更新快；招聘网络平台功能强大，效率高；求职无地域限制；经济实 惠等优势。招

聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单 位来说，招聘网站也为他们提供了查询、

检索应聘者信息库的条件，使 招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者

及招 聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

在中国通过网站求职成功的比率在近几年得以迅速的提高，五成以上的网络求职者认为网络< /p>

求职比较容易成功。现在大学生毕业就业时，

80

％以上的学生网上求职，而越来越多的企业也青

睐与进行网上招聘，毕竟，节约成本是每个老板都希望做的事情。

此外，通过对招聘网站功能结构的分析基础上，设计一个简单的招聘求职网站，来实现招聘< /p>

网站应该有的功能，从而对招聘网站整体架构以及功能如何实现进行更深 一层的了解，也对自身

专业文化知识一个巩固。作为一名信息管理与信 息系统专业的学生，通过这次课题的分析与实践，

让我能不断巩固平时 所学到的基础专业理论知识，并能在实践中不断加深对理论知识的理解和对

知识更深一步的认识。同时培养了自己能综合运用在校期间所学到的专业知识来解决实际生活工

作中问题的初步能力，基本掌握作为一个信息管理与信息系统专业学生应该具备的调 查分析、论

证分析以及实际操作等基本技能。这次毕业设计是我步入社 会之前很好的一次自我锻炼的机会。

二、课题的研究现状和发展趋势

互联网普及的

10

多年来，国内外网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲

势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量 不

断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才 交流会、招聘会、校园招聘、

熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网 上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。根据有关

资料显示，网上无忧工作站每月新增值为

3

万个，有效职位

7

万个，空缺职位总数

30

万个。中华

英才网每周新增职位

2

千多个，现有职位近

19

万个，每月新增个人求职简历

3000

余份，人才库

总数

10

万余人，网上人才市场迅速发展，网络成为人才招聘的重要 渠道。如今中国的网络招聘市

场可谓是竞争激烈，这些人才网站按照市 场定位和运作模式大体可分为全国性人才招聘门户网站，

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地方区域性人才网站，行业人才网站，垂直搜索类人才网站，目前全国所有的人才网站加起 来有

超过两千家，然而这些网站真正做到盈利的却很少。

< br>中国网络招聘经过了十多年的发展，到现在，网站所提供的服务模式相对固定，行业技术壁

垒逐渐降低，造成近年涌现出大量面孔相似的人才招聘网站，网站同质化非常严重，如此 混乱的

市场局面对于求职者和招聘企业来说都是一个非常头痛的事情， 所有的人才网站都把自己吹得天

花乱坠。由于选择太多，求职者找工作 不知道上哪一家网站好，一份简历要重复在多家网站去注

册；同样的， 招聘企业也面临选择的难题，一方面增加了招聘的成本，另方面也加大了对求职者

简历管理的难度，增加了工作量。

虽然现在市 场上出现了一些类似百度的职位搜索网站，可以让求职者在一个网站上搜索到很

多其他人才网的招聘信息，但是由于这些网站大多是一些技术模仿搜索引擎模式的产物，对于用