厦门大学吴春明如何全面获取招聘信息1

2020年11月28日发(作者：申纪兰)

如何全面获取招聘信息

组员：李丽娜、谭静、唐利琼、王琰、朱婷、蒋士诚

目

录

（一）全面获取招聘信息的途径

????????????

1

（二）利用广告获得职业的技能

????????????

2

（三）实例一

通过公司网站获取招聘信息

????????????

3

（四）实例二

通过求职网站获取招聘信息

????????????

4

（五）附录一

几所相关大学的

BBS

地址

????????????

12

（六）附录二

还未过期的知名公司实习、招聘信息

????????????

13

一、全面获取招聘信息的途径

我们知道，

收集信息是投递简历的第一步，如何全面、及时、

准确地获 取招聘信息

是找工作最重要的一步。

资源无限，

如果你运 用得越充分，越能做出最佳的决策。

我们

可以通过以下途径来获取招聘信 息：

朋友、亲戚及其他的人际关系：

他们可以给你 提供建议及协助，

通过与熟识的人交谈，

常常可以获取一些意想不到

的招聘信息。关系――重要的信息源：研究者指出，有

24

％左右的毕 业生是利用各种

关系找到工作的，利用关系网络寻找职业被看成是非常有效的。

电脑网络：

这是目前所知全球最大的图书馆，

无论你想要找任何资料，

它几乎都能做到。< /p>

许多

行业均设有网站，

结合了公告栏与聊天室，

< p>供对特定领域志趣相投的人以手指对谈、

聊

天。

你会 发现，

上网的人多半很友善，

愿意倾囊相授。

网络上的资讯多数是 图片为导向。

在网页搜寻的帮助下，

在数秒之内找到符合要求的资讯，< /p>

浏览全球各地所刊登的求职广

告。例如通过公司网络获取招聘信息（实例见 后面的实例一）

，以及网上的求职查询网

站（实例见后面的实例二）

。

商业出版物：

阅读商业杂志及贸易期刊，通过阅读过去十年间所考虑的职业中最盛行的商业杂

志，诸如杂志内的广告、求职专栏及新闻栏，它们常常会附有一些招聘信息。

会议、商业展、研讨会及特定行业人士所组成的俱乐部：

这是见到你钟意职业的工作者的最佳场所，

你有机会在此场合中与上至董事长、

下

至一般人工等各阶层的人士会面，

与专家交谈，

以及巡视相关产品的摊位。

你若希望在

最短的时间内得到最大的收获，

此方法与上网最具效率。

即使你无法直接参与该行业的

活 动，仍然可以沾到边。例如，前往会场的大厅探一究竟，尽量认识与会的人士等。或

许你 会得到意想不到的收获。

担任义工及实习：

尽管担任义工及实习通常都 是接触低级的工作，但在工作的过程中，通过与同事，

上司等的交流，也许能获得本单位 或其他单位的招聘信息。

院系所办公室：

每位学生都分属于各个学院、

系、

研究所等单位，

都应该了解自己所在单位的基本

结构和人员构成、

职责划分等情况。

所以各个单位办公室一直是学生就 业信息的一个重

要来源，

并且几乎所有的学校都安排专门负责学生毕业的 工作。

许多用人单位比较习惯

直接和各个教学单位联系用人事宜，

尤其是小规模的招聘，

不用举办招聘会，

一般都到

办公室进行信息了解和招聘宣传。

学校就业指导中心：

在一间学校里，

就业资源是完全共享的，

你可以到那里看一眼张贴的招聘海报，

询

问一些有关的信息。这会增长许多见识，这是少数几个不用交纳信息费的求职地方。

校园

BBS

论坛：

许多高校的

BBS

论坛区都设有“求职区”

，一些学生、老师或其他人员会在这个 区

上面发表一些较新的有关招聘信息的文章，

有关求职的文章共大家分享 ，

还常常会在上

面交谈他们的一些求职经验及心得等。

我 们通过浏览这些文章，

也许可以得到一些较新

的招聘信息。

（实例见后面的实例三）

周边学校的就业信息：

在城市，

学校比较集中，

这有利于毕业生得到更多的外校的就业信息。

可以到其他

院校就业指导中心看一看，也许能获得一些意外的惊喜。

二、利用广告获得职业的技能

招聘广告

它们可以 使你找到理想工作的可能性增加

2

％～

5

％。而且 ，如果招聘广告是登在

特殊兴趣、专业、行业出版物上时，你的成功率会更高，而且会更 有吸引力。

如何阅读招聘广告

请你注意那种只要求你给某个信箱写信而不告知你公司名字的广告（当然，如果 广

告说了公司的名字让你跟某个心想联系，这种做法也无任何不妥）

。仔 细阅读广告是还

应注意是要求你直接跟公司联系还是与招工代理机构联系，这都是合理的 。

但切记倘若是跟招工代理机构联系，

你去面试的可能 性要小得多，

雇佣你的可能性就更

小。要根据不同的广告类型调整自己的 期望值。

除此之外，你还应该了解阅读招聘广告的一些其他事宜。

最重要的一步：如何使自己不被淘汰。

应征报纸上的招聘时间是根本。公司通常希望能得到快速回应 。在广告到达街头的

96

小时（即

4

天） 内大量的履历表就会飞到雇主的桌上。第三天通常是高峰期，到第

四天或第五天，雇主就 要急切地阅读这一堆履历表了。

雇主和求职者双方再招聘广告的目标方面产生了误解。雇主以为是撒网，而求职者

以为抓住了一根通向赚钱工作的绳索，

这只对了一部分。

那张网同时也是 个筛子，

雇主

们并不是在

20

份、

50

份、

100

份或

1000

< p>份履历表中翻来翻去挑选最佳候选人，

恰恰相

反，他们先要剔除不合 格者，这样一来就去掉

95

％的履历表。事实上，你在回应招工

< br>广告时不是被雇佣，而是首先不要被甩出去，然后才是确保得到面试的机会。

因特网上的招聘广告

通常有两类：各种“电子工作库”

（通过因特网和诸如计算机服务公司及其他商业

在线服务就可利用）

上登的广告和通过个人业务邮寄的广告。

有些公司 自己开办了

“主

页”完全用于招工。

过时广告也可一试

新发行的报纸，尤其是有整版分类招工广告，是令人兴奋、充满希望的：每个广

告都意味 着机会。

这种新鲜劲儿很快就会消逝，

因为我们都知有些招聘广告的时效性是

很强的。

然而，有个别经验丰富的求职顾问建议找 工作的人有必要浏览过了出版日期

8

个

月之久的报纸、行 业和职业期刊。不要在写信或打电话时说，

“我刚刚抽出时间来回应

你们

8

个月前登的广告”

。而要说得好像你刚刚通过“亲友的渠道”了 解到该公司正在

找人填补某某空缺，或者说得更好一点，表示你对某某公司“非常感兴趣 ”

，并且你具

备相关的技能和资格。

< br>使用这种方法，是因为登了广告的很大一部分岗位并没有一下子招满。通常一则

广 告没有立即见效，

很多雇主只好放弃。

而往往一开始雇佣的员工由于种种原因没能 干

下去。

所以不管怎么说，

仔细搜索老广告，可以帮你找 到对你的能力感兴趣的公司，也

算是一条路子吧。

警惕虚假广告

虚假广告时令人担心的，尤其是 在日报和星期天报纸上的那些广告有可能是虚假

的。

是那些人干的？又为什么呢？

有些招工机构利 用刊登那些有真工作但却无岗位的广告，以诱使你同招工机构签

约。

“我 们还有大量类似的，甚至更有吸引力的工作机会，还没登广告，请来??”

。

< /p>

这或许并不太糟，只要该机构不是纯粹的欺诈也不向你收费。无论如何，在一定

< p>
数量的招工机构注册使你有更多的机会接近招工市场。

但是，

难道你 愿意同一家使用欺

诈手段的机构有业务往来吗？你不会知道一家机构是否故意采取

“上钩调包”

法

（这是

一种以廉价品招徕，诱使 顾客上门后再兜售高架同类商品的方法）

。如果广告上登的工

作已经有人 补缺了，当然你可以采用过一段时间再于这家机构联系的做法来进行研究，

但你可能既无 时间也无心情去这么做。

毕竟你是要找份工作。

下面两条是对付

“ 上钩调

包”法的最佳自卫策略：

a

．

不要仅在一处机构注册。

b

．

不要把代理机构看做找工作的惟一途径。

三、实例一：通过公司网站获取招聘信息

：

A

、以安永为例：

1

、可以先百度到公司的网址：

2

、进入

career

的链接：

/global //International/Careers

3

、选择自己的国家或地区：

/global//China_E/_Careers_Home

< /p>

4

、查看网页上发布的招聘信息，并挑选适合自己的或自己有意向的职位进 行网申。

B

、以普华永道为例，也类似上述操作，但有些不同：

1

、

/home/eng/

< p>
2

、选择自己的国家：

/home/eng/?SearchFla g=Search/

3

、浏览公司近况里的招聘信息：

/home/eng/students_

4

、选择自己意向职位并根据网页提示进行网申。

C

、以

IBM

为例：

1

、公司主页：

2

、点击进入

jobs at IBM

：

/employment/

3

、选择工作区域（以亚太区为例）

：

/employment/a sia/

4

、选择所在国家（以中国大陆为例）以及工 作能力要求：

/employment/cn/zh/graduates/

5

、对列出的工作信息进行筛选，选择适合自己的职位并进行网申。

< p>

注意：

1

、有些公司的 网站需要注册才能获得更多的信息。

2

、不同的公司，网站布局不一样。我们需要认真搜集信息。

网站获取招聘信息：

优势：

1

、快捷方便；

2

、针对性强；

劣势：一般大 公司网站更新比较及时，有些小的公司则更新较慢，导致不能获得全面信息。

四、实例二：通过求职网站获取招聘信息

以下就业网可以随便进入不需要身份验证：

同济大学：

/#

西北大学：

/nwujobcizi/

哈工大：

/glxyxgb01/?no=7

东南大学：

/bf/?Key1=Corp&Key2=&Post=Post

华东师范：

/commonpage/

北京大学：

/?id=8

清华大学：

/?id=8

中国农大：

/Zp/

北京师大 ：

http://202.112.92.112/

中 央财经大学：

http://202.205.216.160/

对外经济贸易大学：

http://202.204.165.244/asp/

中国传媒大学：

/Sub/jyzx/

北京高校毕业生信息网：

/Zp/

以下是面向区域招聘，需要进行注册，填写个人简历，大家可 以选择喜欢的工作地点，

搜寻职位，投简历：

广东人才网：

/

南方人才网：

/

广州人才网：

/

长三角人才网：

/

天津人才网：

/

江苏人才：

/

南京人才：

/

上海第一招聘网：

/

浙江人才：

杭州人才：

下面的网站大多面向应届毕业生，需要进行注册，填写个人简历：

中华英才：

面向应届毕业生

智联招聘：

http://

面向应届毕业生

前程无忧：

数字英才：

/

中聘网：

/

中国青年人才网：

/

中国校园招聘网：

/

中国高校毕业生就业信息网：

/

高校毕业生就业联盟：

/t_

中国企业人才网：

/

中国校园网：

/

研究生人才网：

/

以中华英才网（

/

）为例：

这个网站主要包括了以下几个方面：

品牌企业招聘