清华大学曾嵘-清华大学曾嵘
北京大学
-
人力资源管理（本科）自考 招生
★
主考院校：北京大学
★
国家承认的专、本科学历
★
通过北京大学学位资格认定后，可获北京大学学位
★
职业资格证书是国家
外专局培训中心从美国公共管理协会及人力资源
管理协会引进的国际职业资格证
(IPMA-HR)
一、专业介绍
目
前人力资源管理人才已被列为我国
12
类紧缺人才之一。为争夺有限的人
才资源，
不少著名企业开出数十万年薪，
公开招聘人力资源总监等 。
市场经济就
是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。<
/p>
在近些年来的招聘会上
,
“人力资源管理 ”这个职位频频出现在众多求职者
面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行
情持续看涨的职业之一。
我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留
才的重要性，而
这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。
于是，< /p>
很多企业都先后设立了人
力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。
二、培养目标与基本要求
本专
业培养掌握人力资源管理的相关理论、
知识和方法技能，
符合美国国际
< p>人力资源管理职业资格认证
IPMA
中级证书标准，能适应社会主义 市场经济建设
需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
< /p>
通过本专业的系统学习，
应当系统掌握人力资源管理的相关理论、
专业知识
和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的
能力
三、学历层次和规格
本专业为高等教育本科层次，
其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一
致。
在专科毕业的基础上，
凡取得本专业考试计划规定的
13< /p>
门课程的合格成绩，
学分总数不少于
74
学 分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人
力资源管理专业本科毕业证书。
对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予
管理学学士学位。毕业经
答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合
格的，可以获得本科毕业证书，但
不授予学位。
四、考试课程与学分（专业代码：
0 1B0223
）
序号
1
2
3
课程
代码
3708
3709
15
课程名称
中国近代史纲要
马克思主义基本原理概论
学分
2
4
考核
方式
笔试
笔试
说明
必考
必考
选考
英语（二）
16
17
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1
2
3
6093
937
5969
41759
6090
5963
6091
6089
41760
41761
40222
34
277
182
总学分
日语（二）
俄语（二）
人力资源开发与管理
政府、政策与经济学
人力资源战略与规划
工作分析与评价
人员素质测评理论与方法
14
6
6
5
4
6
4
6
6
5
6
笔试
笔试
笔试
笔试
笔试
笔试
笔试
笔试
笔试
笔试
非笔试
（三选一）
必考
必考
必考（证书）
必考（证书）
必考（证书）
必考（证书）
必考（证书）
必考
必考
必考
绩效管理
薪酬管理
劳动关系与劳动法
人力资源政策与法规
人力资源管理高级实验
人力资源管理毕业论文
社会学概论
行政管理学
公共关系学
不计学分
6
6
4
笔试
笔试
笔试
74
学分
选考
选考
选考
不考外语的考生必须选考以下
门课程，不考外语的考生不能申请学位。
五、接考规定
1
、本专业所 列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，
60
分为及 格。
非笔试课程按优、
良、
及格、
不及格四级制计 分。
所有证书课程，
均采用闭卷考核的方式，按百分制计分，
分为及格。
2
、毕业论文要求 ：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文
的申请。
毕业论 文应在主考学校指定教师指导下进行，
由考生独立完成。
经主考
< br>学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。
六、接考规定
凡国家承认学历的国民教育系
列专科及以上学历毕业生均可直接接考本专
业。
七、专业特色及学习优势
1
、一考双证：
A.
学员毕业后获北京大学自考本科学历，国家承认、国际认可。
B.
同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（
IPMA- HR
）。
2
、
考研、< /p>
留学、
考公务员考试均有效。
该专业实用性强、
好就 业、
薪酬高。
3
、
考试 科目少，
5
门课程为证书课程，
学习时间灵活，
工 作学习可以兼顾。
4
、专升本不限专业，不加考课程， 不考高数，易学易通过。
5
、师资力量强，考前重点辅导，确保高通过率。
八、学习、考试时间