江西财经大学自考人才招聘信息管理系统开发

系统实现

系统开发总结

系统开发框架

有以下２个难点：

（１）规模小．不管是生产规模 ，还是人员、资产

拥有量以及影响力都要小于大企业．而且一般来

讲中小企业的稳定性比大企业差．

系统需求分析与总体设计

系 统开发的主要框架见图１．

（２）地域相对较小．对于那些跨国公司来说，

人才需求是全球的，这样可以吸引高素质人才，而

相对于中小企业金华录仅仅 局限于局部地区．

综合以上两点，应该开发一个实用性较强的

小 型人才招聘系统，这样不仅节省人力物力，提高

１．１

需求分析

１．１．１需求背景

金华录公司属于中小企业，在引进人才方面

?收稿日期：２００７．０４—２６．

作者简介：时吉强（１９ ８２一），男，辽宁大连人，硕士研究生；Ｅ—ｍａｉｌ：ｓｈｉｊｉｑｉａｎｇｌ０１２＠１６３．ｃｏｒｎ< /p>

万

方数据

１８８

大连海事大学学报

第３３卷

工作效率，而且能够及时发 觉人才，合理有效地利

用人才，使公司得到更大的发展．

１．１ ．２系统功能特点

系统的主要功能是要能够招聘到最合适公司

需 要的人才，主要实现以下几项基本功能：

（１）可以进行口令修改，使系统具有一定的保

密性．（２）制定招聘计划，可以确定招聘的员工的

人数、职位 等．（３）人员的详细资料可以输入并可

以进行修改、插入、删除等操作．（４）对已经 参加招

聘的人员可以进行精确查询和模糊查询．

此系统的主要特 点：

采用Ｖｉｓｕａｌ

Ｃ＋＋６．０完成，使系统在开发过

程中具有一定的优势，开发简单；Ｖｉｓｕａｌ

Ｃ＋＋６．０

提供的ＭＦＣ类具有强大的功能，使系统开发达

到事半功倍的效果；具 有一定的扩展性，并且系统

的访问速度快；系统运行稳定，具有一定的安全性

１．２系统设计

１．２．１基本思想< /p>

系统开发的总体任务是实现人才招聘管理的

系统化、规范化和自动 化，从而达到提高人才管理

效率的目的．

（１）尽量采用公司现 有的软硬件环境及先进

的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现

< br>有的资源，提高系统开发水平和应用效果的目的．

（２）系统应符合公司的规定， 满足公司工作需

要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等

要求．

（３）系统采用模块化程序设计方法，既便于系

统功 能的各种组合和修改，又便于参与开发的技

术维护人员补充、维护．

（４）系统应具备数据库维护功能，及时根据用

户需求进行数据的添加、删除、修改 操作．

１．２．２整体设计

系统主要完成信息的输入、人才的招 聘等功

能．在系统功能分析基础上，结合Ｖｉｓｕａｌ

Ｃ＋＋程

序编程的特点，得到如图２所示系统功能模块图．

２